劳动关系解除送达通知书送达方式是怎样的？劳动关系解除送达通知书有多种送达方式。常见的直接送达是当面交劳动者签收，拒收可留置；还能邮寄送达，注明文件名称并保留凭证；无法直接和邮寄送达时可公告送达；有约定也可用电子方式送达，要证明劳动者收悉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动关系解除送达通知书送达方式是怎样的
劳动关系解除送达通知书有多种送达方式：
1.直接送达：这是最常见的方式，由用人单位将通知书当面交给劳动者，让其签收。若劳动者拒绝签收，可邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把通知书留在劳动者的住所，即视为送达。
2.邮寄送达：通过邮政特快专递或挂号信的方式，将通知书寄给劳动者。在邮件详情单上注明文件名称为“劳动关系解除通知书”，保留好邮寄凭证。
3.公告送达：当直接送达和邮寄送达均无法实现时，可采用公告送达。一般在报纸等媒体上刊登公告，自发出公告之日起，经过一定期限（通常为30日），即视为送达。不过这种方式要谨慎使用，需符合法定条件。
4.电子送达：若用人单位与劳动者事先约定可以采用电子方式送达文书，可通过电子邮件、短信、即时通讯账号等能够确认其收悉的电子方式送达通知书。但要确保能证明劳动者收到该通知。
二、劳动仲裁案件劳动者律师费如何承担
劳动仲裁案件中劳动者律师费的承担需分情况来看。
一般情况下，律师费由聘请律师的劳动者自行承担。因为法律并未强制规定律师费由对方承担，遵循“谁请律师谁付费”的原则。
不过，存在一些特殊情形。若双方在劳动合同中有明确约定，当发生劳动争议时，败诉方需承担对方的律师费，那么按照合同约定执行。若劳动者的权益受损是因用人单位的违法行为导致，且当地有相关规定支持劳动者在这类案件中要求用人单位承担合理律师费，劳动者也可主张。比如，在部分地区的一些劳动权益保护案件中，为鼓励劳动者维权，会支持劳动者合理的律师费诉求。
此外，若劳动者符合法律援助条件，可申请法律援助律师，这种情况下无需支付律师费。
劳动者在劳动仲裁中，若希望对方承担律师费，要关注合同约定及当地法规，有相关支持的，在仲裁时可一并提出合理诉求。
三、劳动法规定一周工作不超过多少小时
依据劳动法，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行上述标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
此外，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
若用人单位违反工时制度，劳动者有权维护自身合法权益，可向劳动行政部门举报，劳动行政部门有权责令其改正并可处以罚款。劳动者也可通过劳动仲裁、诉讼等途径要求用人单位支付加班费等补偿。
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