解除劳动合同赔偿金和补偿金的区别？解除劳动合同赔偿金和补偿金有四点区别：适用情形上，补偿金用于合法解除，赔偿金用于违法解除；计算标准上，赔偿金是补偿金的二倍；性质上，补偿金是合理补偿，赔偿金是惩罚赔偿；支付主体多为用人单位，特殊用工形式有多方责任。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、解除劳动合同赔偿金和补偿金的区别
解除劳动合同赔偿金和补偿金存在以下区别：
1.适用情形：补偿金适用于用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或因劳动者不能胜任工作等法定情形，用人单位依法解除劳动合同的情况。赔偿金则适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。
2.计算标准：补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。赔偿金是补偿金标准的二倍。
3.性质：补偿金是用人单位在合法解除或终止劳动合同时给予劳动者的合理补偿，具有补偿性质。赔偿金是用人单位因违法行为对劳动者进行的惩罚性赔偿。
4.支付主体：一般情况下，补偿金和赔偿金都由用人单位支付。但在劳务派遣等特殊用工形式中，可能涉及用工单位等多方责任。
二、解除或终止劳动合同时需要注意什么
解除或终止劳动合同时，需注意以下方面：
-遵循法定程序：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，要依据《劳动合同法》规定的程序进行。如用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同，在试用期内提前三日通知。
-明确解除或终止原因：清晰界定是协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除，还是劳动合同期满终止等情况。不同原因对应不同法律后果和补偿标准。比如用人单位因劳动者严重违反规章制度解除合同，无需支付经济补偿；而协商一致或劳动合同期满终止，可能需支付经济补偿。
-做好工作交接：劳动者应按双方约定办理工作交接，包括归还公司财物、交接工作资料和客户信息等。用人单位在办结工作交接时支付经济补偿。
-出具证明和办理档案、社保转移：用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应妥善保管该证明，用于求职、领取失业保险金等。
-保存相关证据：双方都要保存好与劳动合同解除或终止有关的证据，如书面通知、工作交接清单等，以防日后发生劳动争议。
三、解除劳动合同没有提前一个月通知如何赔偿
解除劳动合同未提前一个月通知，赔偿情况分以下两种：
1.用人单位违法解除：若用人单位违反法律规定，未提前一个月通知且无正当理由解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.用人单位合法解除但未提前通知：在符合《劳动合同法》规定的某些情形下，用人单位可解除合同，但应提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除。额外支付的工资按该劳动者上一个月的工资标准确定。
需注意，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需提前通知，也无需支付赔偿。
以上是关于解除劳动合同赔偿金和补偿金的区别的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
