劳动合同与一般民事合同的区别主要体现在？劳动合同与一般民事合同有多方面区别。主体上，前者特定为用人单位和劳动者，后者广泛；目的、内容、适用法律不同；纠纷处理程序上，前者先仲裁再诉讼，后者可直诉或依约定仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同与一般民事合同的区别主要体现在
劳动合同与一般民事合同存在多方面区别：
1.主体：劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。一般民事合同主体则更为广泛，可以是自然人、法人或其他组织，主体间地位平等。
2.目的：劳动合同目的是实现劳动过程，完成工作任务。一般民事合同目的是实现某种民事权利义务关系，可能涉及商品交换、劳务提供等多种情形。
3.内容：劳动合同内容受劳动法律法规严格约束，必须具备工作内容、劳动报酬、社会保险等法定条款。一般民事合同内容主要由双方当事人协商确定，遵循意思自治原则，但不得违反法律法规强制性规定。
4.适用法律：劳动合同适用劳动法、劳动合同法等劳动法律法规。一般民事合同适用民法典等民事法律规范。
5.纠纷处理程序：劳动合同纠纷需先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可向法院提起诉讼。一般民事合同纠纷，当事人可直接向法院提起诉讼，或根据约定申请仲裁。
二、劳动合同未签期间用人单位反悔怎么办
若在未签订劳动合同期间用人单位反悔，劳动者可采取以下措施维护权益：
首先，收集相关证据。比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明与用人单位存在事实劳动关系。这些证据能为后续维权提供有力支撑。
其次，与用人单位协商。尝试与单位沟通，明确指出其未签订劳动合同违反法律规定，要求签订合同并保障自身合法权益，如按照法律规定支付双倍工资等。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其改正违法行为。
最后，还可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动者要积极运用法律武器，通过合法途径维护自身权益。
三、劳动者什么情况可以解除劳动合同
劳动者在以下几种情况可以解除劳动合同：
1.协商一致解除：劳动者与用人单位协商一致，可解除劳动合同。这种方式需双方自愿且达成一致意见，遵循平等、自愿、协商原则。
2.提前通知解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除。这为用人单位安排工作交接留出时间。
3.用人单位过错解除：若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等，劳动者可解除劳动合同。
4.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
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