劳动合同期满终止需要经济补偿金吗？劳动合同期满终止是否支付经济补偿金分情况：用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需支付；其他期满终止情形，单位应支付。单位破产等致合同终止也需支付。补偿按工作年限算。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同期满终止需要经济补偿金吗
劳动合同期满终止是否需要支付经济补偿金，需分情况来看：
第一，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。例如，用人单位提出维持原工资待遇、工作岗位等条件续签合同，劳动者拒绝，此时单位不用支付。
第二，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如，用人单位降低工资待遇续签，劳动者拒绝，单位就需支付。
第三，劳动合同期满，若用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致劳动合同终止的，用人单位需支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动合同的解除实训的依据是什么
劳动合同解除实训的依据主要来源于相关法律法规。
《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》是核心依据。《劳动合同法》详细规定了劳动合同解除的情形与程序。其中，协商解除方面，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法定解除又分劳动者单方解除和用人单位单方解除。劳动者在用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形下，可解除劳动合同；用人单位在劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形下，也有权解除。
同时，《劳动合同法实施条例》对《劳动合同法》中关于劳动合同解除的规定进行细化和补充，进一步明确了实践操作中的具体问题，如经济补偿计算标准等。
此外，劳动争议相关的司法解释和各地出台的劳动法规政策，也是劳动合同解除实训的参考依据，它们能帮助处理在不同地区、不同情况下的特殊问题，确保实训内容贴合实际法律应用。
三、因个人原因被公司劝退会导致劳动合同无效吗
因个人原因被公司劝退，通常不会导致劳动合同无效。
劳动合同无效有明确的法定情形。根据法律规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效或者部分无效。
而个人原因被公司劝退，这一过程本身并非上述导致合同无效的法定情形。劝退往往是公司与员工协商解除劳动合同的一种方式，是基于双方对劳动关系结束的一种沟通。如果员工同意被劝退，双方可以协商一致解除劳动合同，按照法律规定支付经济补偿等；若员工不同意，公司无合法理由强行解除，则可能构成违法解除劳动合同，员工可主张相应赔偿，但并不意味着劳动合同本身无效。
所以，单纯因个人原因被公司劝退，不会致使劳动合同无效。
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