公司停止交社保算解除劳动关系吗？公司停交社保不等同于解除劳动关系，劳动关系解除需符合法定或约定条件与程序。停交社保可能有多种原因，若劳动者仍正常工作，劳动关系可能存续。劳动者权益受损可要求补缴、投诉或索赔，公司违法解除需支付赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司停止交社保算解除劳动关系吗
公司停止交社保并不直接等同于解除劳动关系。
劳动关系的解除需符合法定或约定的条件与程序。法定解除情形包括劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等；约定解除则依双方劳动合同约定。
公司停止交社保可能有多种原因。或许是公司操作失误、资金周转困难等，并非主观要解除劳动关系。即便停止交社保，若劳动者仍正常提供劳动，接受公司管理，公司也支付劳动报酬，双方劳动关系实际上依然存续。
不过，停止交社保侵犯了劳动者权益。劳动者可要求公司补缴，若公司拒绝，劳动者可向社保部门投诉。若因公司停保导致自身权益受损，如无法享受医保待遇，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。
若公司以停止交社保暗示解除劳动关系，且符合法定解除情形并履行通知等程序，才构成合法解除；若不符合，则属违法解除，劳动者可主张经济赔偿金。
二、劳动者每月的最长劳动时间是多长时间
根据相关法律规定，劳动者每月最长劳动时间需结合标准工时制、综合计算工时工作制等不同情况判断。
实行标准工时制的，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。依此计算，每月工作时间约166.64小时。若用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。所以标准工时制下，每月最长劳动时间为正常工作时间加上可延长的最长加班时间，约202.64小时。
对于实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按规定支付报酬。
三、解决劳动争议的具体措施是有哪些
解决劳动争议有多种具体措施：
1.协商：争议双方直接沟通，摆事实讲道理，寻求双方都能接受的解决方案。这是最便捷的方式，能节省时间和精力，维护和谐的劳动关系。
2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。由调解机构作为中立第三方，帮助双方分析问题，提出解决方案。若达成调解协议，双方应履行。
3.仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行，另一方可以申请法院强制执行。
4.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。法院会按照司法程序进行审理，作出判决。这是解决劳动争议的最终途径。
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