当事人在劳动仲裁中应承担的义务是什么？劳动仲裁中当事人需承担多项义务。要遵守仲裁程序规则，按时参加活动；提供真实信息与证据，否则担责；履行生效仲裁裁决，不履行可被强制执行；还要尊重其他参与人，维护仲裁秩序与他人权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、当事人在劳动仲裁中应承担的义务是什么
在劳动仲裁中，当事人需承担以下义务：
1.遵守仲裁程序和规则：严格遵循仲裁庭的庭审纪律，服从仲裁庭的指挥安排，按时参加仲裁活动。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，申请人将被视为撤回仲裁申请，被申请人可缺席裁决。
2.提供真实信息和证据：如实陈述案件事实，提供真实、合法、有效的证据。不得伪造、毁灭证据，不得指使、贿买、胁迫他人作伪证，否则需承担相应法律责任。
3.履行生效的仲裁裁决：对发生法律效力的仲裁调解书、裁决书，当事人应自觉履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可依法向人民法院申请强制执行。
4.尊重对方当事人和其他仲裁参与人：在仲裁过程中，不得对其他参与人进行侮辱、诽谤、威胁、殴打等行为，维护仲裁秩序和他人合法权益。
二、用人单位应当赔偿劳动者损失的情形有哪些
用人单位应当赔偿劳动者损失的情形主要有以下几种：
1.故意拖延不订立劳动合同，包括招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同。这种情况下，给劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。
2.由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同。无效合同给劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任。
3.用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益。例如，安排女职工从事禁忌劳动等，需赔偿劳动者因此遭受的损失。
4.用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同。如未提前通知就辞退劳动者，应按照相关规定支付经济补偿等费用以赔偿劳动者损失。
5.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，导致劳动者损害的，用人单位要承担赔偿责任。
6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。
三、满足什么要件构成拒不支付劳动报酬罪
构成拒不支付劳动报酬罪需满足以下要件：
主体要件
犯罪主体为一般主体，包括自然人和单位。即无论是个人雇主，还是企业等用人单位，都可能成为该罪主体。
主观要件
主观方面表现为故意，也就是行为人明知自己负有支付劳动者劳动报酬的义务，却故意不支付。
客体要件
本罪侵犯的客体是劳动者的财产权和正常的劳动用工关系。劳动者付出劳动后，有权获得相应报酬，拒不支付报酬的行为侵害了劳动者的合法财产权益，也破坏了正常的劳动市场秩序。
客观要件
在客观上表现为以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。数额较大的标准，各地会根据经济发展水平等因素确定具体标准。同时，必须有政府有关部门责令支付这一前置程序，若未经过该程序，则不构成此罪。
以上是关于当事人在劳动仲裁中应承担的义务是什么的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
