劳动合同的解除与终止需要提前告知吗？劳动合同的解除与终止是否需提前告知，要依具体情形判断。协商解除无强制提前告知规定；劳动者、用人单位单方解除各分不同情况，有的需提前，有的可立即解除；法定终止情形一般无提前告知要求。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同的解除与终止需要提前告知吗
劳动合同的解除与终止是否需提前告知，要根据具体情形判断。
对于协商解除劳动合同，双方达成一致即可，法律未强制规定需提前告知。
劳动者单方解除合同，分两种情况。若依据《劳动合同法》第三十七条，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，即可解除；若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可立即解除，无需提前告知。
用人单位单方解除劳动合同，也分不同情况。依照《劳动合同法》第四十条，如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作及另行安排的工作等，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资；若存在《劳动合同法》第三十九条情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，可立即解除，无需提前告知。
劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等法定终止情形，一般无提前告知要求。
二、一方不同意解除劳动合同怎么处理
当一方不同意解除劳动合同，需根据不同情况处理。
若劳动者不同意解除，用人单位应审查解除理由是否合法合规。若解除理由不充分，用人单位强行解除属违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付违法解除赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。若用人单位解除理由合法，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需劳动者同意即可解除。
若用人单位不同意解除，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需用人单位同意。
当出现一方不同意解除劳动合同的情况，双方应依据法律规定和合同约定，通过协商或法律途径解决。
三、员工劳动合同内容可以加上解除合同条款吗
员工劳动合同内容可以加上解除合同条款。劳动合同是用人单位与劳动者协商一致达成的协议，双方可根据自身需求和实际情况约定合同内容，包括解除合同条款。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点等必备条款，但同时也允许当事人协商约定其他事项，解除合同条款就属于可约定的其他事项范畴。
在劳动合同中约定解除合同条款，能明确双方在何种情形下可解除合同，使双方在解除劳动合同时有章可循，减少不必要的纠纷。比如，可约定劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等情形下，用人单位有权解除合同；也可约定用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况下，劳动者有权解除合同。
不过，约定的解除合同条款不得违反法律法规的强制性规定，否则该条款无效。
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