一个月内不签劳动合同应该怎么办？用人单位自用工起一个月内未与劳动者签书面合同，劳动者可先与单位沟通协商并保留记录；若单位仍拒绝，可向劳动监察部门投诉并准备证明材料；超过一个月不满一年未签，可仲裁或诉讼索赔。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、一个月内不签劳动合同应该怎么办
依据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
首先，与用人单位沟通协商。明确向单位提出签订书面劳动合同的要求，阐明签订合同对双方的重要性和必要性，要求尽快签订。同时，可保留与单位沟通的记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能的需要。
其次，若沟通后用人单位仍拒绝签订，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期改正。投诉时需准备能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
最后，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼方式，要求用人单位支付相应赔偿。申请仲裁或提起诉讼时，要注意收集和整理相关证据，确保自身诉求得到支持。
二、怀孕但合同期满是否能终止劳动关系
怀孕但合同期满，用人单位通常不能终止劳动关系。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，而是应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，需等到女职工哺乳期结束，劳动合同才可以依法终止。
这一规定是为了保护女职工在特殊生理时期的合法权益。怀孕、生育和哺乳是女性的特殊生理阶段，在此期间，女职工可能面临身体上的不适和工作能力的受限。如果用人单位此时终止劳动关系，会使女职工陷入生活和就业的困境。
若用人单位违反规定，在女职工孕期合同期满时终止劳动关系，女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。所以，一般情况下，怀孕且合同期满，劳动关系应续延至相应情形消失。
三、劳动合同法培训期的规定是什么呢
《劳动合同法》虽未直接提及“培训期”，但与培训相关规定如下：
1.专项培训与服务期：用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，可与劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2.试用期包含在培训期内情况：若培训期在试用期内，用人单位和劳动者都可依法解除劳动合同。不过，用人单位在试用期解除劳动合同的，需向劳动者说明理由。
3.培训期间工资：培训期内劳动者正常提供劳动，用人单位应按照劳动合同约定支付工资，且不得低于当地最低工资标准。
这些规定既保障用人单位对劳动者培训投入的回报，也维护劳动者合法权益，避免不合理违约金等情况。
以上是关于一个月内不签劳动合同应该怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
