劳动合同自用工之日起多久内订立？根据劳动合同法，用人单位应自用工一个月内与劳动者订立书面合同，以保障劳动者权益、明确双方权责、避免纠纷。超一个月不满一年未签，要付双倍工资；超一年视为订立无固定期限合同，如小张的例子。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同自用工之日起多久内订立
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。
这一规定旨在保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务，避免因未签订合同产生纠纷。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
例如，小张在某公司开始工作，公司应在小张入职一个月内与其签订书面劳动合同。若公司未履行该义务，从第二个月起，小张就有权要求公司支付双倍工资。所以，用人单位需严格遵守法律规定的时间限制，及时与劳动者订立书面劳动合同。
二、劳动合同到期不续签合同有补偿吗
劳动合同到期不续签是否有补偿，需分情况来看：
-用人单位不续签：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-劳动者不续签：如果是劳动者主动提出不续签，且用人单位没有降低原劳动合同约定的条件，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
实践中，若劳动合同到期，单位和劳动者应及时沟通续签事宜。当用人单位不续签却未支付经济补偿，或者劳动者对补偿金额有异议时，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、违反和解除劳动合同的补偿办法是什么
违反和解除劳动合同的补偿办法依据不同情形而定：
1.协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.单位无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等情况，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，同时按上述标准支付经济补偿。
3.单位经济性裁员：用人单位按法定程序裁员，应按工作年限支付经济补偿。
4.用人单位违法解除：劳动者可要求继续履行合同，若劳动者不要求或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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