劳动仲裁强制执行要注意哪些问题？劳动仲裁强制执行要注意：确保仲裁裁决生效，双方规定期限内未起诉裁决即生效；在法定期限内申请；向被执行人住所地或财产所在地基层法院申请；备好相关材料；配合法院提供财产线索；了解执行可能中止风险；关注执行进展。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁强制执行要注意哪些问题
劳动仲裁强制执行需注意以下问题：
1.确保仲裁裁决生效：只有生效的仲裁裁决才能申请强制执行。一般而言，若双方当事人在规定期限内均未向法院起诉，仲裁裁决便会生效。
2.明确申请期限：要在法定期限内提出申请，逾期申请可能不被受理。
3.向有管辖权的法院申请：通常应向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层法院申请。
4.准备好相关材料：包括强制执行申请书、生效仲裁裁决书、申请人身份证明等。申请书需详细写明申请人与被申请人信息、申请执行事项及事实理由等。
5.配合法院执行工作：及时向法院提供被执行人的财产线索，如银行账号、房产、车辆等信息，便于法院采取执行措施。
6.了解执行风险：若被执行人暂无财产可供执行，执行可能会暂时中止，待其有财产时再恢复执行。
7.关注执行进展：与法院保持沟通，及时了解执行进度和结果。
二、解除劳动关系后能否申请伤残补偿金
解除劳动关系后，符合条件可以申请伤残补偿金。
若劳动者因工伤导致伤残，依据《工伤保险条例》，在解除劳动关系时可获得相应补偿。五级至十级伤残的职工，与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
以五级伤残为例，职工提出解除劳动关系，能拿到一次性工伤医疗补助金用于后续医疗康复，用人单位支付一次性伤残就业补助金，助其重新就业过渡。
不过，申请需满足一定条件。一是已被认定为工伤并经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。二是解除劳动关系程序合法合规。
此外，申请时要注意收集和提供相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、解除劳动关系证明等。若单位未依法缴纳工伤保险费，相应的伤残补偿责任由用人单位承担。
若在申请过程中遇到问题，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
三、用人单位可以与劳动者可以约定服务期吗
用人单位可以与劳动者约定服务期。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
用人单位出资培训劳动者是为了自身发展需要，让劳动者掌握特定技能以创造更多价值。因此，约定服务期是保障用人单位合法权益的一种方式。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
值得注意的是，即使双方约定了服务期，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者解除劳动合同不受服务期约定的限制。
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