解除劳动合同不需要支付补偿金的情形有什么？依据《中华人民共和国劳动合同法》，解除劳动合同无需支付补偿金的情形有：劳动者主动解除，提前三十日书面或试用期提前三日通知；劳动者有过错，如试用不符条件等；固定期限合同期满，单位维持或提高条件续订，劳动者不同意。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、解除劳动合同不需要支付补偿金的情形有什么
根据《中华人民共和国劳动合同法》，解除劳动合同无需支付补偿金的情形如下：
1.劳动者主动解除劳动合同：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。
2.劳动者存在过错：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效，即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；被依法追究刑事责任。
3.固定期限劳动合同期满终止：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订。
二、没签劳动合同没交社保怎么申请劳动仲裁
没签劳动合同没交社保申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：
首先，收集证据。要证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能为仲裁提供有力支撑。
其次，准备仲裁申请书。在申请书中明确双方信息，包括姓名、单位名称、地址、联系电话等，清晰阐述仲裁请求，如要求支付未签合同的双倍工资、补缴社保等，同时说明事实和理由，详细描述工作情况、未签合同及未交社保的事实。
然后，确定仲裁委员会。一般向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。
接着，提交申请。将准备好的仲裁申请书和证据材料一并提交给仲裁委员会。仲裁委员会会在规定时间内决定是否受理。
最后，参加仲裁庭审。若仲裁委员会受理，会安排开庭时间。庭审时要遵守仲裁庭纪律，如实陈述事实，提供证据支持主张。仲裁庭会根据双方陈述和证据进行裁决。
三、企业破产未解除劳动合同应享受什么待遇
企业破产未解除劳动合同，员工可享受以下待遇：
-工资和经济补偿：企业在破产时，员工应得的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，会在破产财产中优先清偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-社会保险权益：企业破产前应为员工足额缴纳社会保险至破产程序终结。即便企业破产，员工的社保关系可按规定进行转移或由个人继续缴纳，以保障社保权益的连贯性。
-失业待遇：企业破产导致劳动合同终止，员工符合条件的可申领失业保险金。需满足所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等条件。
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