公司员工签劳动合同还是劳务合同？公司员工签劳动合同还是劳务合同，要依具体用工情况判断。劳动关系签劳动合同，员工受公司管理，公司提供保障；劳务关系签劳务合同，员工自主性大，公司按成果付酬。长期稳定用工签前者，短期独立工作签后者，且合同内容要合法。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司员工签劳动合同还是劳务合同
公司员工签劳动合同还是劳务合同，需根据具体用工情况判断。
若双方建立的是劳动关系，应签订劳动合同。这种情况下，员工需遵守公司的规章制度，接受公司管理，按公司安排进行工作；公司为员工提供劳动条件和劳动保护，按时支付工资、缴纳社保等。劳动合同受劳动法等相关法律保护，侧重保护劳动者权益，如规定加班工资、带薪年假等。
若双方建立的是劳务关系，则签订劳务合同。此时，员工以完成特定工作为目标，工作自主性较大，不接受公司的常规管理；公司根据劳务成果支付报酬，无需为员工缴纳社保。劳务合同受民法典等民事法律调整，遵循意思自治原则，双方权利义务主要由合同约定。
一般来说，长期、稳定、具有从属性的用工应签劳动合同；临时性、短期、独立性较强的工作可签劳务合同。但无论签哪种合同，都要确保内容符合法律规定，明确双方权利义务，避免法律风险。
二、工作多久签订无固定期限劳动合同
劳动者在以下情形下，用人单位应与其签订无固定期限劳动合同：
1.劳动者在该用人单位连续工作满十年。此连续工作十年需为不间断状态，是在同一用人单位的累计时长。
2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。这一规定主要针对特定制度变革和企业改制情况。
3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。即不存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情况。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者符合上述条件时，可依法要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
三、公司未给员工签劳动合同怎么赔偿
公司未与员工签订劳动合同，赔偿规定如下：
1.支付双倍工资：依据劳动合同法，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应向员工每月支付二倍工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。
2.视为订立无固定期限劳动合同：若公司自用工之日起满一年未与员工订立书面劳动合同，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。同时，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，公司需向员工每月支付二倍工资。
员工索赔时，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。并且要在仲裁时效内主张权益，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若与公司就赔偿问题无法协商一致，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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