如果劳动法仲裁,单位不认可怎么办？劳动仲裁时单位不认可结果有三种处理方式：终局裁决，单位可向中院申请撤销，法院认定有问题会撤销，当事人可起诉；非终局裁决，单位可向基层法院起诉。劳动者要积极应对，备好证据，必要时找律师维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、如果劳动法仲裁,单位不认可怎么办
当劳动仲裁时单位不认可仲裁结果，通常有以下处理方式：
1.单位申请撤销裁决：对于终局裁决，单位可在法定期限内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若法院认定存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等情形，会裁定撤销，之后当事人可就该劳动争议事项向法院起诉。
2.单位提起诉讼：对于非终局裁决，单位若不认可，可在法定期限内向基层人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，根据双方提供的证据和法律规定作出判决。
3.劳动者应对：劳动者需积极应对。若单位申请撤销或起诉，要准备好相关证据，证明自身主张。比如提供劳动合同、工资条、考勤记录等。在庭审中，清晰阐述事实和诉求，配合法院查明案件真相。
无论单位采取何种方式，劳动者要依据法律规定维护自身合法权益，必要时可寻求专业律师的帮助。
二、劳动仲裁法律制度的优越性是什么
劳动仲裁法律制度具有多方面优越性：
1.高效便捷：相较于诉讼程序，劳动仲裁的审理期限较短，能更快解决劳动纠纷。仲裁程序相对灵活，不似诉讼程序那般复杂繁琐，可避免当事人陷入冗长的法律程序，及时维护自身权益。
2.专业性强：劳动仲裁员通常具备专业的劳动法律知识和丰富的实践经验。他们熟悉劳动法律法规和政策，能准确把握劳动纠纷的关键点，做出公正合理的裁决，确保纠纷得到专业处理。
3.成本较低：申请劳动仲裁的费用相对较低，能减轻当事人的经济负担。而且，当事人无需聘请律师也可参与仲裁，降低了解决纠纷的成本。
4.保密性好：劳动仲裁一般不公开进行，能保护当事人的商业秘密和个人隐私，避免纠纷公开化对当事人造成不必要的负面影响。
5.调解优先：劳动仲裁过程中注重调解，鼓励双方当事人通过协商达成和解。这种方式有助于修复劳动关系，减少双方的矛盾和对抗，实现双赢局面。
劳动仲裁法律制度以其高效、专业、低成本等优势，成为解决劳动纠纷的重要途径，能及时有效维护劳动者和用人单位的合法权益。
三、当事人在劳动争议诉讼中按其主张承担什么举证责任
在劳动争议诉讼中，当事人按其主张承担相应举证责任。
劳动者需对自己提出的主张提供证据。比如，劳动者主张加班费，就要提供能证明加班事实存在的证据，像考勤记录、加班通知等；若主张用人单位违法解除劳动合同，需提供解除劳动合同的相关书面材料或能证明解除行为的视听资料等。
用人单位在特定情况下承担举证责任。依据法律规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，用人单位负举证责任。例如，用人单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同，就需举证证明规章制度的合法性、劳动者存在违反制度的行为，以及解除程序的合法性。
此外，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。如工资发放记录、员工档案等通常由用人单位管理，当涉及相关争议时，用人单位有义务提供这些证据。
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