因解除劳动关系给予的补偿属于短期薪酬吗？因解除劳动关系给予的补偿不属于短期薪酬。短期薪酬是服务年度报告期结束后十二个月内支付的职工薪酬。该补偿属辞退福利，其确认和计量与短期薪酬不同，二者在会计核算和性质上有明显区别。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、因解除劳动关系给予的补偿属于短期薪酬吗
因解除劳动关系给予的补偿不属于短期薪酬。
短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，具体包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。
而因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利。辞退福利是企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。辞退福利的确认和计量与短期薪酬不同，企业应当按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬，并计入当期损益。
所以，因解除劳动关系给予的补偿在会计核算和性质上都与短期薪酬有明显区别，不能将其归为短期薪酬。
二、劳动能力鉴定申请需要什么程序与材料
劳动能力鉴定申请程序和所需材料如下：
程序
1.提出申请：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
2.审核受理：劳动能力鉴定委员会收到申请后，对提交的材料进行审核，材料齐全的予以受理。
3.组织鉴定：抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。必要时，可委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
4.作出结论：劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。
材料
1.劳动能力鉴定申请表。
2.有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料。
3.工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。
此外，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在规定时间内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
三、劳动争议发生后当事人怎么按法定程序加以解决
劳动争议发生后，当事人可按以下法定程序解决：
首先是协商。发生劳动争议，劳动者可与用人单位自行协商，也可请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。协商解决劳动争议，程序简便，能及时解决纠纷，且有利于双方保持良好合作关系。
其次是调解。当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会，依法设立的基层人民调解组织，在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。经调解达成协议的，应当制作调解协议书，双方当事人应自觉履行。
再者是仲裁。若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的重要程序，仲裁裁决具有法律效力。
最后是诉讼。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律作出判决。
通过以上法定程序，当事人可有效解决劳动争议，维护自身合法权益。
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