公司没买社会保险可以申请劳动仲裁吗？公司没买社保，员工可申请劳动仲裁。依据相关法律，单位有义务为员工缴社保。申请时需准备证明劳动关系的材料，仲裁请求含补缴费用和损失赔偿。若解除合同，还能要经济补偿，不服仲裁可起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司没买社会保险可以申请劳动仲裁吗
公司没买社会保险，员工可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。
申请劳动仲裁时，员工需准备证明与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明双方存在事实劳动关系。仲裁请求通常包括要求公司补缴社会保险费用，以及可能因未缴纳社保给员工造成的损失赔偿。
若员工因公司未缴纳社保而解除劳动合同，还可依据《中华人民共和国劳动合同法》，要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
劳动仲裁是解决此类劳动纠纷的有效途径。若员工对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，员工应注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
二、劳动关系解除送达通知书送达方式是怎样的
劳动关系解除送达通知书有多种送达方式：
1.直接送达：这是最常见的方式，由用人单位将通知书当面交给劳动者，让其签收。若劳动者拒绝签收，可邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把通知书留在劳动者的住所，即视为送达。
2.邮寄送达：通过邮政特快专递或挂号信的方式，将通知书寄给劳动者。在邮件详情单上注明文件名称为“劳动关系解除通知书”，保留好邮寄凭证。
3.公告送达：当直接送达和邮寄送达均无法实现时，可采用公告送达。一般在报纸等媒体上刊登公告，自发出公告之日起，经过一定期限（通常为30日），即视为送达。不过这种方式要谨慎使用，需符合法定条件。
4.电子送达：若用人单位与劳动者事先约定可以采用电子方式送达文书，可通过电子邮件、短信、即时通讯账号等能够确认其收悉的电子方式送达通知书。但要确保能证明劳动者收到该通知。
三、劳动仲裁案件劳动者律师费如何承担
劳动仲裁案件中劳动者律师费的承担需分情况来看。
一般情况下，律师费由聘请律师的劳动者自行承担。因为法律并未强制规定律师费由对方承担，遵循“谁请律师谁付费”的原则。
不过，存在一些特殊情形。若双方在劳动合同中有明确约定，当发生劳动争议时，败诉方需承担对方的律师费，那么按照合同约定执行。若劳动者的权益受损是因用人单位的违法行为导致，且当地有相关规定支持劳动者在这类案件中要求用人单位承担合理律师费，劳动者也可主张。比如，在部分地区的一些劳动权益保护案件中，为鼓励劳动者维权，会支持劳动者合理的律师费诉求。
此外，若劳动者符合法律援助条件，可申请法律援助律师，这种情况下无需支付律师费。
劳动者在劳动仲裁中，若希望对方承担律师费，要关注合同约定及当地法规，有相关支持的，在仲裁时可一并提出合理诉求。
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