公司可以仲裁员工对公司造成的损失赔偿吗？公司可仲裁员工对公司造成的损失赔偿。依据相关法律，劳动者因故意或重大过失致公司损失，双方协商不成时公司可仲裁。申请需提供证据，仲裁机构审理会综合考量多种因素确定赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司可以仲裁员工对公司造成的损失赔偿吗
公司可以仲裁员工对公司造成的损失赔偿。
依据劳动法和相关法律规定，劳动者若因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求其承担赔偿责任。当双方就赔偿事宜产生争议且无法协商解决时，公司能够通过劳动仲裁的方式维护自身权益。
申请仲裁时，公司需要提供充分证据证明员工存在故意或重大过失行为，以及该行为与公司损失之间存在因果关系，同时要明确损失的具体数额。例如，员工违反公司规定操作机器设备，导致设备损坏、生产停滞，给公司带来经济损失，公司可以收集设备维修费用凭证、生产停滞造成的订单损失等证据。
不过，仲裁机构在审理此类案件时，会综合考量各种因素。一方面会审查公司的规章制度是否合理合法且已向员工公示；另一方面会考虑员工的过错程度、工资收入等情况，以确定员工应承担的赔偿比例和金额，避免让员工承担过重的赔偿责任。
二、合同仲裁后能起诉吗
合同仲裁后一般不能再起诉。根据仲裁法规定，仲裁实行一裁终局制度，裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。
不过，存在特殊情况。若当事人能证明裁决存在下列情形之一，可在规定期限内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
1. 没有仲裁协议；
2. 裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁；
3. 仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序；
4. 裁决所根据的证据是伪造；
5. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；
6. 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为。
仲裁裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。
三、和解调解仲裁起诉吗
和解、调解、仲裁和起诉是解决民事纠纷的常见方式。
和解是双方当事人自行协商，就争议事项达成一致，从而解决纠纷，它具有自主性、灵活性的特点，能节省时间和成本，且有利于维持双方关系。
调解是在第三方主持下，促使双方当事人达成协议，解决纠纷。第三方可以是人民调解委员会、行政机关等。调解具有便捷、高效、不伤和气等优势。
仲裁是双方当事人根据事先或事后达成的仲裁协议，将纠纷提交给仲裁机构进行裁决。仲裁具有专业性、保密性、一裁终局等特点，适用于合同纠纷和其他财产权益纠纷。
起诉则是向人民法院提起诉讼，由法院依据法律和事实作出判决。诉讼是最具权威性和强制力的纠纷解决方式，其程序较为严格和规范。
当事人可以根据纠纷的性质、复杂程度、双方关系等因素，选择合适的纠纷解决方式。在实际中，当事人通常会先尝试和解或调解，若无法解决，再考虑仲裁或起诉。
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