解除合同关系,仲裁条款会失效吗？解除合同关系，仲裁条款通常不会失效。因为仲裁条款具有独立性，其效力与主合同其他条款可分离。合同解除产生的争议，双方仍能依仲裁条款将争议提交仲裁，以实现约定的纠纷解决意愿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、解除合同关系,仲裁条款会失效吗
解除合同关系，仲裁条款通常不会失效。
仲裁条款具有独立性，这是一项重要的法律原则。它是指仲裁条款作为主合同的一个条款，尽管其依附于主合同，但其效力与主合同的其他条款可以分离，不受主合同效力的影响。也就是说，即便合同关系解除，仲裁条款的效力依然存在。
当合同因各种原因解除时，可能会产生关于合同解除的后果、责任承担等方面的争议。而仲裁条款的独立性保障了双方当事人在这种情况下，依然可以依据该仲裁条款，将相关争议提交仲裁解决。这是为了确保当事人在订立合同时约定通过仲裁解决纠纷的意愿能够得以实现，避免因合同解除而使争议解决途径缺失。
例如，在买卖合同中，双方约定了仲裁条款，之后合同因一方违约而解除，此时对于违约赔偿等争议，双方仍应按照仲裁条款的约定，向约定的仲裁机构申请仲裁，而不能直接向法院起诉。所以，一般情况下解除合同关系，仲裁条款不会失效。
二、拿到仲裁结果后多久可以申请强制执行
仲裁结果分为劳动仲裁和商事仲裁两种情况。
劳动仲裁方面，若当事人对仲裁裁决无异议，裁决书生效后，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以向法院申请强制执行。通常，终局裁决自作出之日起生效；非终局裁决，当事人在收到裁决书之日起十五日内未向法院起诉的，裁决书生效。生效后对方不履行，即可申请强制执行。
商事仲裁中，仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。裁决作出后，当事人应履行裁决。若一方当事人不履行，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向法院申请执行。也就是说，商事仲裁裁决作出且生效后，若对方不履行，就能够申请强制执行。
总之，劳动仲裁需等裁决书生效且对方逾期不履行，商事仲裁则在裁决作出生效且对方不履行时，即可申请强制执行。
三、单位不给员工合同,可不可以去仲裁
单位不给员工合同，员工可以去仲裁。根据法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，属于违法行为。
若员工遭遇这种情况，可先尝试与单位协商，要求其提供合同。协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁时，员工需要提供能证明与单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
申请仲裁时，员工可要求单位提供合同。若因单位未提供合同给员工造成损失，员工还可要求相应赔偿。仲裁机构会依据双方提供的证据及相关法律法规进行审理，并作出裁决。
总之，单位不给员工合同，员工的合法权益受到侵害，有权通过仲裁途径维护自身权益。在处理此类问题时，员工要注意收集和保存证据，以便在仲裁中更好地支持自己的主张。
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