用人单位拒不执行仲裁裁决如何处理？用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可通过三种方式处理：一是向被执行人住所地或被执行财产所在地中院申请强制执行；二是情节严重时向公安机关报案追究单位及责任人刑责；三是向劳动行政部门投诉。以此维护自身权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位拒不执行仲裁裁决如何处理
用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可通过以下方式处理：
第一，申请强制执行。仲裁裁决生效后，用人单位不履行的，劳动者可向被执行人住所地或被执行财产所在地的中级人民法院申请强制执行。申请时需提交强制执行申请书、仲裁裁决书等相关材料。
第二，追究用人单位责任。若用人单位有能力执行却拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪。劳动者可向公安机关报案，依法追究单位及相关责任人的刑事责任。
第三，向劳动行政部门投诉。劳动者还可向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门有权责令用人单位限期履行。若用人单位逾期不履行，可依法加处滞纳金。
通过上述途径，劳动者能有效维护自身合法权益，确保仲裁裁决得以执行。
二、仲裁裁决书下来后多久可以申请强制执行
仲裁裁决书生效后，若一方当事人不履行裁决，另一方当事人可申请强制执行。仲裁分为劳动仲裁和民商事仲裁。
劳动仲裁方面，当事人对仲裁裁决无异议的，裁决书自作出之日起发生法律效力。若一方当事人逾期不履行，另一方当事人可向法院申请执行。若劳动者对仲裁裁决不服起诉，用人单位需等法院判决生效后，才能确定是否可申请强制执行。若用人单位有证据证明劳动仲裁存在特定情形，可在规定期限内申请撤销裁决，之后再根据结果决定能否申请强制执行。
民商事仲裁中，裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人不履行的，对方当事人可在裁决书生效后，向有管辖权的法院申请强制执行。
一般而言，仲裁裁决书生效且一方不履行时，另一方即可申请强制执行。但实践中需结合具体案件情况，确定裁决书是否生效，确保符合申请强制执行的条件。
三、解除合同关系,仲裁条款会失效吗
解除合同关系，仲裁条款通常不会失效。
仲裁条款具有独立性，这是一项重要的法律原则。它是指仲裁条款作为主合同的一个条款，尽管其依附于主合同，但其效力与主合同的其他条款可以分离，不受主合同效力的影响。也就是说，即便合同关系解除，仲裁条款的效力依然存在。
当合同因各种原因解除时，可能会产生关于合同解除的后果、责任承担等方面的争议。而仲裁条款的独立性保障了双方当事人在这种情况下，依然可以依据该仲裁条款，将相关争议提交仲裁解决。这是为了确保当事人在订立合同时约定通过仲裁解决纠纷的意愿能够得以实现，避免因合同解除而使争议解决途径缺失。
例如，在买卖合同中，双方约定了仲裁条款，之后合同因一方违约而解除，此时对于违约赔偿等争议，双方仍应按照仲裁条款的约定，向约定的仲裁机构申请仲裁，而不能直接向法院起诉。所以，一般情况下解除合同关系，仲裁条款不会失效。
以上是关于用人单位拒不执行仲裁裁决如何处理的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
