经济纠纷会被单位开除吗？经济纠纷本身不直接导致被单位开除，要依具体情况和单位规章判断。个人事务且不影响工作，单位不能以此开除；若与工作相关致损失、影响履职，或规章有规定，单位可能开除。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、经济纠纷会被单位开除吗
经济纠纷本身不会直接导致被单位开除。是否会被开除，需依据具体情况和单位规章制度判断。
如果经济纠纷是员工个人事务，与工作无关，且未对工作造成负面影响，单位通常不能以此为由开除员工。依据劳动合同法，单位解除劳动合同需符合法定情形，仅因员工有经济纠纷就开除，属于违法解除。
但如果经济纠纷与工作相关，例如员工在工作中因失职、违规操作引发经济纠纷，给单位造成重大损失，单位有可能依据规章制度解除劳动合同。若员工的经济纠纷导致其无法正常履职，严重影响工作秩序，单位也可能会采取开除措施。
此外，若单位规章制度明确规定，员工涉及特定类型经济纠纷属于严重违纪行为，可解除劳动合同，且该制度通过民主程序制定并已公示，单位可能按规定开除涉事员工。
二、经济纠纷结案期限是多长
经济纠纷结案期限因审理程序不同而有所差异。
适用简易程序审理的经济纠纷案件，法院应在立案之日起三个月内审结。此类案件事实清晰、权利义务关系明确、争议不大，采用简易程序可提高审判效率。
适用普通程序审理的案件，法院通常要在立案之日起六个月内审结。若有特殊情况需延长，由本院院长批准，可延长六个月；还需延长的，要报请上级人民法院批准。
若经济纠纷进入二审程序，对判决的上诉案件，法院会在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需延长的，由本院院长批准。对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。
此外，如果案件涉及公告送达、鉴定等情况，公告期、鉴定期等不计入审限，这可能会使实际结案时间延长。
三、经济纠纷几千才能立案吗
经济纠纷立案并不以金额几千为标准。一般来说，只要符合法定的起诉条件，无论涉案金额多少，法院都会予以立案。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，起诉需满足以下条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
在经济纠纷中，即便涉案金额较小，只要满足上述条件，当事人就可向法院提起诉讼，法院会依法受理。不过，对于金额极低的案件，考虑到诉讼成本、时间精力等因素，当事人需谨慎权衡是否通过诉讼途径解决。若双方能通过协商、调解等非诉方式解决纠纷，或许更为高效和经济。
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