合同中没有约定仲裁能不能申请仲裁？合同没约定仲裁，一般不能申请，仲裁需双方自愿并达成协议，无协议仲裁委不予受理。但纠纷发生后达成仲裁协议可申请。无协议一方申请，另一方有权异议。还可通过诉讼解决纠纷。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同中没有约定仲裁能不能申请仲裁
合同中没有约定仲裁，一般不能申请仲裁。仲裁实行自愿原则，当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
不过存在例外情况。如果双方当事人在纠纷发生后达成了仲裁协议，即使合同中原本没有约定仲裁，也能依据该新达成的仲裁协议申请仲裁。这种事后达成的仲裁协议同样具有法律效力，能启动仲裁程序。
在没有仲裁协议时，若一方坚持申请仲裁，另一方有权提出异议，仲裁委员会会对仲裁协议的效力作出决定。
若合同未约定仲裁且事后未达成仲裁协议，当事人可通过诉讼方式解决纠纷。向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院依据相关法律规定和证据进行审理并作出判决。
二、签了无效合同还能申请仲裁赔偿吗
签了无效合同后能否申请仲裁赔偿，需根据具体情况判断。
若合同中约定了有效的仲裁条款，即便合同本身无效，仲裁条款依然可能独立存在并有效。根据法律规定，仲裁协议具有独立性，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力。在此情况下，当事人可依据该仲裁条款，就合同无效所产生的赔偿争议申请仲裁。
比如，合同因一方欺诈导致无效，受欺诈方可以通过仲裁程序，要求欺诈方赔偿因合同无效所遭受的损失，如为履行合同支出的费用、可得利益损失等。
但如果合同中的仲裁条款本身无效，如仲裁事项超出法律规定的仲裁范围、仲裁协议对仲裁委员会没有约定且达不成补充协议等，那么当事人就不能通过仲裁程序解决赔偿问题，而需通过向法院起诉等其他途径来主张权利。
综上，签了无效合同是否能申请仲裁赔偿，关键在于合同中的仲裁条款是否有效。
三、一年没签合同,一年半后能仲裁吗
一年没签合同，一年半后通常仍能申请仲裁。
依据劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在未签订书面劳动合同的情形中，仲裁时效起算点存在不同观点。一种观点认为，二倍工资差额应逐月分别计算仲裁时效；另一种观点认为，可从最后履行期限届满之日起算仲裁时效。
即便已过一年半，若存在时效中断、中止的法定事由，仲裁时效会重新计算或暂停计算。例如，劳动者曾向用人单位主张过权利、向有关部门请求权利救济，或遭遇不可抗力等。
所以，一年半后依然可以尝试申请仲裁。不过，为确保自身权益，建议尽快收集存在劳动关系等相关证据，如工资支付记录、工作证等，及时启动仲裁程序。
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