仲裁结果下来后多久可以申请强制执行？仲裁结果分不同类型，申请强制执行时间要求不同。国内仲裁按裁决书履行期限或生效日计算；劳动仲裁分终局和非终局裁决，时间规定有别；涉外仲裁一方不履行，另一方可向相关法院申请执行，具体依实际和法律确定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、仲裁结果下来后多久可以申请强制执行
仲裁结果分不同类型，申请强制执行的时间要求不同。
对于国内仲裁裁决，若一方当事人不履行，另一方在裁决书规定的履行期限届满后，即可申请强制执行。若裁决书未规定履行期限，应从裁决书生效之日起计算，在对方未履行时申请。
对于劳动仲裁裁决，分两种情况。终局裁决，用人单位有证据证明存在法定情形，可在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；劳动者对终局裁决不服，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。非终局裁决，当事人对裁决不服，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力，一方不履行，另一方可申请强制执行。
涉外仲裁裁决，一方不履行，另一方有权依照民事诉讼法规定，向被申请人住所地或者财产所在地的中级人民法院申请执行。
具体申请时间还需结合案件实际和相关法律规定确定，如有疑问可咨询专业法律人士。
二、单位拖欠奖金可以直接提起仲裁进行维权么
单位拖欠奖金，劳动者通常可以直接提起仲裁进行维权。
奖金属于劳动报酬的一部分。根据劳动法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。单位拖欠奖金的行为，违反了支付劳动报酬的法定义务。
当劳动者与用人单位就奖金支付产生争议时，仲裁是重要的解决途径。劳动争议仲裁前置是我国处理劳动纠纷的基本程序，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动者提起仲裁时，需准备相关证据，如劳动合同、奖金制度规定、业绩考核记录、工资发放记录等，以证明奖金的存在及单位拖欠的事实。此外，还应在规定的仲裁时效内提出申请。
总之，劳动者在面对单位拖欠奖金的情况时，可通过提起仲裁维护自身合法权益。
三、仲裁后对方起诉了,还能申请执行吗
仲裁后对方起诉，通常不能直接申请执行。仲裁裁决作出后，一方当事人向法院起诉，仲裁裁决效力会处于待定状态。
若仲裁是劳动仲裁，根据法律规定，劳动者或用人单位对仲裁裁决不服，可在法定期限内向法院起诉，一旦起诉，仲裁裁决不发生法律效力，此时不能申请执行仲裁裁决。需等待法院审理判决，若一方不履行法院生效判决，另一方可向法院申请强制执行。
若是商事仲裁，仲裁裁决作出后即发生法律效力，但一方若向法院申请撤销仲裁裁决，在法院作出裁定前，执行程序会被中止。若法院裁定撤销仲裁裁决，就不能再依据该仲裁裁决申请执行；若法院裁定驳回撤销申请，仲裁裁决恢复法律效力，可申请执行。
总之，仲裁后对方起诉，一般需等法院对案件作出最终处理结果，依据生效法律文书才能申请执行。
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