法律上多少岁算未成年？18岁以下算未成年。18周岁具完全民事行为能力。刑事法律上，14周岁以下完全不负刑责，14到16周岁对八种严重犯罪担责，16周岁以上对所有犯罪担责。劳动法等领域也有涉未成年规定，保护其权益促成长。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、法律上多少岁算未成年
在法律上，一般18岁以下算未成年。18周岁是一个重要的年龄界限，意味着从这个年龄起，个人在法律上被视为具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，如签订合同、买卖财产等。
在刑事法律方面，14周岁以下的儿童被认定为完全不负刑事责任年龄，无论实施何种危害行为，都不承担刑事责任。14周岁到16周岁的未成年人，只对故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪这八种严重犯罪行为承担刑事责任。16周岁以上的未成年人，则对所有犯罪行为都要承担刑事责任，但在量刑时会根据其年龄、犯罪情节等因素予以考虑。
此外，在劳动法等其他领域，也有关于未成年的相关规定，以保护未成年人的合法权益和促进其健康成长。
二、上班和未成年签合同违法吗
违法。未成年人属于限制民事行为能力人或无民事行为能力人，其认知、判断和自我保护能力相对较弱。与未成年人签订劳动合同，可能会导致合同内容对未成年人不利，如工作时间过长、劳动强度过大、工资待遇过低等，损害未成年人的合法权益。
根据相关法律规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
如果用人单位与未成年人签订了劳动合同，该合同通常是无效的。未成年人的法定监护人有权要求用人单位解除合同，并对未成年人进行相应的赔偿和保护。同时，相关部门也会对用人单位的违法行为进行查处和制裁，以维护未成年人的合法权益和社会的正常秩序。
三、雇佣未满16周岁未成年怎么处罚
雇佣未满16周岁未成年人属于违法行为。根据相关法律规定，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。单位招用未满16周岁的未成年人的，责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
具体罚款数额通常根据违法情节的轻重而定。如果雇佣行为给未成年人造成了损害，用人单位还需承担相应的民事赔偿责任。
此外，对于介绍未满16周岁的未成年人就业的行为，也会受到相应的处罚。这种行为不仅损害了未成年人的合法权益，也违反了劳动法律法规的规定。
总之，用人单位应严格遵守法律规定，不得雇佣未满16周岁的未成年人，以避免因违法而承担不必要的法律责任和经济损失。
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