上班未打卡怎么办？上班未打卡可这样处理：当天发现未打卡要向相关人员说明情况并提供证据请求补签，或通过线上系统按流程补签；要遵循公司考勤制度接受处罚，有异议可按申诉流程争取减轻或免除处罚。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上班未打卡怎么办
如果上班未打卡，可按以下方式处理：
（一）及时补救
1. 若发现未打卡是在当天，应尽快向直属领导或负责考勤的人员说明情况，例如因为突发事件如突然身体不适、临时被安排紧急任务等导致未打卡，并且提供相关证据（如医院证明、工作相关的邮件或短信记录等），请求补签考勤。
2. 如果公司有线上考勤补签系统，按照规定流程及时提交补签申请，注明未打卡原因。
（二）遵循公司制度
1. 查阅公司的考勤制度，了解未打卡的相关规定，可能会面临警告、扣减绩效分数或者一定金额罚款等处理措施，接受公司按制度作出的合理处罚。
2. 如果对公司的处罚存在异议，例如认为处罚过重或者不符合实际情况，可以按照公司内部的申诉流程，向人力资源部门或更高层领导提出申诉，以合理的理由和证据争取减轻或免除处罚。
二、上班忘了打卡扣钱合法吗
员工若在工作日内准时出勤却因疏忽而遗忘了打卡，且并未对企业带来直接的经济损失，那么根据相关法规和企业自身制定的规章制度，此种情况应视为违纪现象进行处理，然而，这并不意味着企业有权扣除员工的工资。因为，漏打卡扣工资实际上是一种变相地降低劳动者报酬的行为，这种做法无疑侵犯了劳动者的合法权益。
如果您遇到此类问题，建议您前往当地人力资源与社会保障部门的劳动监察大队进行举报投诉。
三、上班忘记打卡算迟到么
非合法，按全勤计薪显然不合规，考勤作为公司管理之一环，若存在额外惩戒，是企业内部事项，依法不犯即应尊崇;
然而，视出勤为缺勤之规定已超越企业自治权限，故不可取。
劳动者劳有所得乃劳动法规之基石。
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