16周岁上班合法吗？16周岁上班在一定条件下合法。16周岁以上不满18周岁以劳动收入为主要生活来源视为完全民事行为能力人可工作；一般性雇佣关系下，16周岁可从事合适工作。但16周岁以下工作不合法。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、16周岁上班合法吗
16周岁上班在一定条件下是合法的。
一方面，16周岁以上不满18周岁的未成年人，如果是以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，这种情况下参加工作是合法的。例如一些未成年人通过自身的演艺、体育等特长获取收入并以此为主要生活来源，他们从事相关工作是合法的。
另一方面，如果是一般性的雇佣关系，16周岁的未成年人可以被合法雇佣从事一些不危害其身心健康、符合其身体承受能力的工作。但是用人单位不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
不过，16周岁以下的未成年人参加工作是不合法的，任何单位或者个人不得招用。
二、16岁想去远一点的地方上班父母不同意但是已经跑了犯法吗
未满十六岁之未成年人之父母或其他法定监护人须尽到关爱和呵护其子女心灵与身体健康之职责，同时确保其享有受义务教育之权利，绝不应容许其成为用人单位非法雇佣之对象。
若未满十六岁之未成年人之父母或其他法定监护人未能遵守这一规定，擅自同意其子女被用人单位非法雇佣，那么当地乡（镇）人民政府、城市街道办事处及村民委员会、居民委员会均有权对其进行批评教育，以促进他们正确履行自己的监护责任。
三、16岁可以进厂上班吗
在中国，16周岁可进入工厂参加工作，但作为青少年工人，受相关法律特殊劳动保护。企业不得让其参与矿山井下、毒性严重的劳动或其他禁止的工作。
此外，企业还应定期为青少年工人进行身体检查。若企业违规安排工作，将面临法律责任。
因此，16周岁进厂工作时，务必保证工作环境与工作内容符合法律要求，以维护个人权益。
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