上班要收集哪些证据证明？上班时为证明劳动关系、工作情况等要收集多类证据，包括劳动关系类、工作内容类、权益受损类及其他类，像劳动合同、工资支付凭证、工作证、加班申请单、同事证言等，可在劳动纠纷时维护劳动者权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班要收集哪些证据证明
上班过程中为证明劳动关系、工作情况等，需收集多类证据：
1.劳动关系类：劳动合同是最直接证据，明确双方权利义务。若未签订，工资支付凭证或记录，如银行工资流水、工资条，能证明单位向劳动者支付报酬；考勤记录，像打卡记录、排班表等，可体现出勤情况，辅助证明劳动关系。
2.工作内容类：工作证、工作牌，表明劳动者在单位的身份和职位；业务文件，如项目方案、报告、往来邮件等，能反映参与的工作项目和承担职责。
3.权益受损类：若涉及加班，加班申请单、加班通知等可证明加班事实；遭受工伤，事故现场照片、诊断证明、病历等，对认定工伤至关重要。
4.其他类：同事证言在某些情况下也有一定证明力，但需注意证明力大小及证人的适格性。这些证据有助于在发生劳动纠纷、权益受损等情况时，维护劳动者合法权益。
二、上班时间突发心梗公司应该负担吗
上班时间突发心梗，公司是否负担需依具体情况判断。
若满足《工伤保险条例》中视同工伤的情形，即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可认定为工伤，公司需承担相应责任。在此情况下，公司应协助员工家属申请工伤认定，按照工伤保险待遇支付相关费用，如丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
若未达到上述视同工伤标准，不属于工伤范畴，但公司可能仍有一定责任。比如公司应依法为员工缴纳医疗保险，若因未缴纳导致员工无法享受医保待遇，公司需在医保可报销范围内承担赔偿责任。同时，在员工治疗期间，公司应按照病假规定支付工资，保障员工合法权益。
具体责任认定需结合实际情况及相关法律法规判定。员工或家属可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
三、工厂晚上几点上班合法吗
工厂晚上上班的时间本身并没有明确固定的合法或不合法界限，这需综合多方面因素判断。
从工时制度角度，如果实行标准工时制，一般每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。在这种情况下，晚上上班只要保证总工时符合规定且有合理休息时间就是合法的。
若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，经劳动行政部门审批后，在计算周期内总工时符合规定即可，晚上上班也可能合法。
同时，还涉及到加班规定。如果晚上上班属于加班，工厂应按照法律规定支付相应的加班工资。平时加班需支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬，法定休假日加班支付不低于工资300%的报酬。
此外，对于特殊行业、岗位，可能存在特殊规定或行业惯例。总之，工厂晚上上班是否合法，要依据具体工时制度、加班安排及工资支付等多方面来判断。
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