我现在病了不能上班，我该怎么办？如果您的身体状况不允许您继续从事原先的那份工作，那么公司可以提前30天通知您或者直接发放一笔代通知金来结束我们之间的劳动关系，但这样的话，您需要按照法律法规向企业支付一定的经济赔偿金哒。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、我现在病了不能上班，我该怎么办
针对因疾病原因而无法正常出勤的情况，现提供以下详细的解决方案：首先，按照我国法律规定，劳动者在享受法定医疗期间内，其薪资待遇应由企业按照先前约定进行支付，且不得低于当地政府所设定的最低工资标准的80%；其次，若劳动者在身体健康状况欠佳，无法胜任现有工作岗位要求的情况下，可以依法向所在用人单位提交相应的医学证明文件，以申请病假休息；最后，如果劳动者在医疗期满之后仍然无法恢复至原有工作状态，那么企业有权提前三十天或者支付代通知金的方式解除劳动合同关系，但是在此过程中，企业还需承担支付经济补偿金的义务。
二、我十月一号退体十月份公司就不让上班了是对的吗
关于就业人员的实际退休日期，我国相关法律并未对此作详细界定。
根据实际情况来看，退休时间的确立通常由各用工单位自行决定。
一些较为严谨的单位会强制要求员工继续工作至自己生日的前一天，然后在生日当天正式办理退休手续；而其他更为开放的单位可能允许员工工作直至生日所在月的末日前一个月为止，自该月1日起便可停止上班。
然而，我国政府在这方面并无明文规定，一般来说，失业人员在达到法定退休年龄之日应立即停止岗位工作。
尽管如此，许多涉事单位在管理上相对较宽容，有时会在涉事人员达到法定退休年龄的当月即为其办理离职手续，某些单位甚至会坚持到该月底才予以办妥。
总而言之，本年度十月份公司中断员工的工作安排实属合理合法。
三、我上班的时候和客户发生了冲突，我能起诉客户和公司吗
当您在工作场合中跟客户意见不合而有了冲突出去后，是不是可以去不同的单位告客户和自己的东家呢？其实呀，这得看实际情况来定喔。
假如这位客户违反了相关规定或者严重影响到您的权益了，那当然完全可以对他采取法律手段啦。
还有一点就是啊，假设这冲突发生的时候，自家的公司在处理问题的方式上出现了失误，导致了您自身的利益受到了损害，那么您同样也是可以采取法律措施去控告自己的东家哒。
不过呢，咱们在决定去法庭之前可要认真的考虑清楚证据和法律条款这些因素哦。
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