在厂里上班耳朵听力受损能赔偿吗？在厂里上班耳朵听力受损有可能获赔。先确定与工作的关联性，申请职业病诊断，被认定为职业病后按规定进行工伤认定，之后做劳动能力鉴定，根据伤残等级获相应赔偿。若工厂未缴工伤保险，待遇由单位承担。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、在厂里上班耳朵听力受损能赔偿吗
在厂里上班耳朵听力受损，一般情况下是有可能获得赔偿的。
首先，要确定听力受损与工作的关联性。如果是因为长期在工厂噪音环境下工作，导致听力下降，这很可能属于职业病范畴。可向当地有资质的职业病诊断机构申请职业病诊断。若被诊断为职业病，依据《工伤保险条例》，职业病属于工伤认定范围。
其次，在被认定为职业病后，需按照规定进行工伤认定。用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，职工本人、近亲属或工会组织可在一定期限内自行申请。
最后，进行劳动能力鉴定。根据鉴定出的伤残等级，按照工伤保险相关规定，可获得相应赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
若工厂未依法为职工缴纳工伤保险，职工应享受的工伤保险待遇全部由用人单位承担。
二、幼师证没有去上班会被注销吗
幼师证本身不会因为持证人未去从事幼师工作而被注销。幼师证是个人通过相关考试和认定后获得的资格证书，代表持证人具备从事幼儿教育工作的专业能力和资格，其效力不因是否实际从业而受影响。
不过，要使幼师证持续有效，部分地区可能要求持证人定期完成继续教育或参加考核。如果持证人未按规定完成这些要求，证书效力可能会受到影响。此外，若持证人存在严重违反教育相关法律法规、师德师风败坏等行为，有关部门有权依法注销其幼师证。
因此，仅因为获得幼师证后未去上班，证书不会被注销。但持证人需关注当地教育部门关于证书定期审核、继续教育等方面的规定，确保证书持续有效。
三、未满18岁可以在夜场上班吗
未满18岁不可以在夜场上班。
根据《中华人民共和国未成年人保护法》，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，不得招用已满十六周岁的未成年人。夜场属于典型的营业性娱乐场所，其环境和工作内容通常不适宜未成年人。
同时，对于十六周岁以下的未成年人，我国实行严格的保护，除特殊情况外，任何单位或者个人不得招用未满十六周岁未成年人。即使已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，也属于未成年工，法律对其有特殊保护规定，不允许其从事一些禁忌的劳动。
用人单位若违反上述规定，将面临相应的法律责任。劳动保障行政部门会责令改正，并按照每使用一名未成年人每月处以罚款的标准进行处罚；情节严重的，会吊销营业执照。因此，未满18岁不被允许在夜场上班，这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益。
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