欠薪没有签合同怎么起诉？没签劳动合同遭遇欠薪，劳动者可通过法律途径维权。先收集工资支付记录、工作证等证据，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若仲裁支持诉求但单位不履行，可申请强制执行，不服结果可起诉，最后带材料到法院立案。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、欠薪没有签合同怎么起诉
即使没有签订劳动合同，劳动者遭遇欠薪也可通过法律途径起诉维权。步骤如下：
1. 收集证据：要尽可能收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据。如工资支付记录，像银行转账流水、微信或支付宝转账记录；工作证、考勤记录、工作群聊天记录、同事证人证言等。
2. 劳动仲裁前置：先向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实与理由等，附上收集的证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。
3. 仲裁结果：若仲裁支持劳动者诉求，用人单位未在规定时间内履行，劳动者可向法院申请强制执行。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
4. 提起诉讼：携带仲裁裁决书、起诉状及相关证据到有管辖权的法院立案。起诉状需明确原被告信息、诉讼请求、事实和理由。法院受理后会安排开庭，劳动者需按时参加庭审，举证质证，维护自身合法权益。
二、欠薪没有合同怎么讨薪赔偿
即使没有签订劳动合同，被欠薪者也可通过以下方式讨薪并争取赔偿：
1. 收集证据：虽然没有合同，但可收集其他能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录（微信、支付宝转账记录等）、同事证言、工作群聊天记录、业务往来文件等。这些证据能帮助认定你与用人单位存在劳动关系及欠薪金额。
2. 与单位协商：收集证据后，尝试与用人单位沟通协商，要求支付拖欠工资及相应赔偿。可采用面对面沟通或发送书面函件的方式，明确表达自己的诉求。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。他们会对用人单位进行调查，如查证属实，会责令单位支付工资和赔偿。
4. 申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
5. 要求双倍工资赔偿：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
三、欠薪超过两年时间怎么讨薪
欠薪超过两年仍可通过以下途径讨薪：
1. 协商解决：直接与用人单位沟通，要求支付拖欠工资，协商过程注意保留相关记录。
2. 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查和处罚。
3. 申请调解：可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，用人单位不履行的，可申请仲裁。
4. 申请仲裁：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。即便超过仲裁时效，只要能证明存在时效中断、中止情形，仲裁委仍会受理。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼；也可凭工资欠条直接向法院起诉，按照普通民事纠纷处理。
在讨薪过程中，要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及欠薪事实。
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