上班五个月没有签合同有没有赔偿？上班五个月未签合同，劳动者有权获赔。按规定，从第二个月至第五个月用人单位需支付四倍工资。劳动者主张赔偿要保留劳动关系证据，先协商，协商不成可投诉或仲裁，仲裁需提交申请书及证据，仲裁机构会公正裁决。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上班五个月没有签合同有没有赔偿
上班五个月未签合同，劳动者有权获得赔偿。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在这种情况下，从上班第二个月起至第五个月，用人单位需支付四倍工资作为赔偿。比如，每月工资5000元，那么这四个月的二倍工资赔偿就是20000元。
劳动者若要主张该赔偿，应保留能证明与用人单位存在劳动关系的证据，例如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。之后，可以先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁机构会依据事实和法律作出公正裁决。
二、上班受伤没有合同!有没有赔偿
上班受伤即便没有签订劳动合同，也是可能获得赔偿的。
首先，确认事实劳动关系存在。虽然没有书面合同，但可以通过多种证据来证明与用人单位存在劳动关系，比如工资支付记录，像工资条、银行转账明细；工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。
其次，进行工伤认定。在确定劳动关系后，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交相关材料，例如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明等。若被认定为工伤，就可享受相应工伤待遇。
最后，享受工伤赔偿。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体依工伤认定等级和实际情况确定。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿责任由用人单位承担。所以，上班受伤没合同，劳动者仍有权利争取应得赔偿。
三、工作人上班时间受伤怎么赔偿
工作人员上班时间受伤，一般属于工伤。赔偿流程及项目如下：
首先，用人单位应在规定期限内申请工伤认定，确定是否属于工伤。若用人单位未申请，受伤职工或其近亲属等可在一年内提出申请。
其次，经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目方面：
一是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残津贴，根据伤残等级，由工伤保险基金支付相应比例的津贴。
四是一次性伤残补助金，按伤残等级确定具体金额。
五是生活护理费，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿项目由用人单位承担。
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