过年上班如何维权？过年上班维权途径包括：明确过年部分法定休假日加班应获300%报酬、其他休息日加班200%报酬的权益；收集考勤记录等加班证据；先与单位协商，保留沟通记录；协商不成向劳动监察部门投诉；对处理结果不满可申请仲裁；不服仲裁可向法院诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、过年上班如何维权
过年上班维权可通过以下途径：
第一，明确权益。根据法律规定，过年期间部分日期属于法定休假日，在此期间加班，用人单位应支付不低于工资300%的报酬；其他休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。
第二，收集证据。保留能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等，这些材料可证明你在过年期间存在加班的情况。
第三，与单位协商。先尝试与用人单位沟通，要求依法支付加班费。沟通时注意保留聊天记录或通话录音，以备后续使用。
第四，投诉举报。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提供之前收集的证据，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。
第五，申请仲裁。若劳动监察部门处理结果不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。
第六，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、厂里上班怎么维权
在厂里上班维权可按以下途径进行：
-收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班通知等与工作相关的材料，它们是维权的关键依据。
-内部沟通：与厂里的人力资源部门或上级领导反映问题，如工资发放不足、加班无补偿、违法解除劳动合同等情况，通过和平协商尝试解决。
-劳动监察投诉：若内部沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对厂里的违法行为进行调查和处罚。投诉时需提供详细的证据和个人信息，配合调查工作。
-劳动仲裁：若劳动监察无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁具有法律效力，需要准备好仲裁申请书、证据材料等，按规定程序参与仲裁庭审。
-法院起诉：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，通过司法途径维护自身合法权益。
三、上班卖假货怎么判
上班卖假货的判决需依据具体情形确定。若员工并不知晓所售为假货，通常不构成犯罪，无需承担刑事责任，但可能面临公司内部处罚。
若员工明知是假货仍参与销售，销售金额达五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或拘役，并处或单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或没收财产。
若单位犯罪，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
具体判决会结合销售金额、犯罪情节、员工在犯罪中的作用等因素综合考量。建议及时咨询专业法律人士，获取准确法律建议。
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