带病上班如何维权？带病上班维权方法：先明确权益依据，用人单位强迫带病工作违法；再保留诊断证明等证据；与单位协商提出合理诉求；协商不成向劳动监察部门投诉；对处理结果不满可申请仲裁；若不服仲裁结果，可向法院提起诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、带病上班如何维权
带病上班维权可按以下方法进行：
首先，明确权益依据。劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，若用人单位强迫带病劳动者工作，违反了劳动法规。
其次，保留证据。如医院的诊断证明、病历、请假条等能证明患病情况的材料；工作时与用人单位沟通的记录，如邮件、微信、短信等；以及工作安排、加班通知等与工作相关的文件。
再次，与用人单位协商。劳动者可与用人单位的人力资源部门或上级领导沟通，说明自身身体状况，依据相关法律法规提出合理诉求，如安排休息、调整工作强度等。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。携带准备好的证据材料，向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会依法进行调查处理。
还可申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理结果不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。
若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、拒绝上班怎么维权
拒绝上班能否维权需分情况处理：
1.若用人单位存在过错，如未按合同提供劳动条件、拖欠工资、未依法缴纳社保等，劳动者拒绝上班可通过以下方式维权：
-与单位协商，指出其违法之处，要求改正并支付相应补偿。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系及单位过错的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，由劳动监察部门责令单位整改。
-还可申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿、补发工资等。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
2.若用人单位无过错，劳动者无故拒绝上班，属于违反劳动合同和单位规章制度的行为，一般无法维权。这种情况下，用人单位有权按规章制度处理，甚至解除劳动合同。
总之，劳动者维权要基于合法合理的理由，按法定程序进行，以保障自身权益。
三、上班劳累怎么维权
上班劳累若想维权，需先明确劳累是否已达法律意义上可维权的程度，以下是不同情况及对应途径：
1.加班过度：若因用人单位安排过多加班致身体劳累，可收集加班证据，如考勤记录、加班通知等。依据劳动法，劳动者每日工作时间不超8小时，平均每周不超44小时，超出部分属加班，应支付加班费。可先与单位协商支付加班费或减少加班时长；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可申请劳动仲裁，要求单位支付加班费并补偿。
2.工作强度不合理：若工作任务过重、节奏过快，可向单位工会反映，由工会与单位协商调整工作量和工作安排；若无工会，可联合其他员工向管理层提出合理诉求。若单位置之不理，可向劳动行政部门举报，由其调查处理。
3.职业危害致劳累：若因工作环境存在职业危害因素致身体不适、劳累，可要求单位进行职业健康检查。若确诊职业病，单位应按工伤保险规定承担相应责任。可申请工伤认定和劳动能力鉴定，获取相应赔偿。
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