退休后上班签订什么合同？退休后上班应签订劳务合同。退休人员不具备劳动者主体资格，其与单位关系受民事法律约束。劳务合同双方地位平等，内容可协商，报酬支付和解除条件也由双方定，单位解约一般无需补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、退休后上班签订什么合同
退休后上班，应签订劳务合同。
退休人员已不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，其与用人单位之间的关系不受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规调整，而是受《民法典》等民事法律规范约束。因此，退休人员返聘或再就业时，与用人单位签订的是劳务合同。
劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。它与劳动合同不同，劳务合同中，双方地位平等，合同内容可由双方协商确定，涵盖工作内容、工作时间、劳务报酬、保密义务等条款。劳务报酬的支付方式和标准也由双方协商，不强制遵循劳动法律法规关于工资支付、加班工资等规定。此外，劳务合同中关于解除合同的条件和程序，也由双方约定，用人单位解除劳务合同通常无需支付经济补偿。
二、上班一个月才签合同合法吗
上班一个月才签合同通常是合法的。
根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
这意味着，从劳动者入职开始计算，用人单位有一个月的时间来与劳动者签订书面合同。若在这一个月内签订，符合法律要求，不违法。但如果超过一个月仍未签订，自第二个月起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，上班一个月才签合同处于法律规定的合理期限内，一般合法。但为保障双方权益，建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
三、上班单位不给签合同怎么办
单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者可通过以下方式维权：
第一，收集证据。保留能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录（银行转账明细、工资条）、工作证、考勤记录、同事证人证言等。这些证据在后续维权中至关重要。
第二，与单位协商。可主动与单位沟通，要求签订书面劳动合同。表明签订合同是法律规定，对双方权益都有保障。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对单位进行调查，责令其改正违法行为。
第四，申请劳动仲裁。可向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者应及时采取措施维护自身合法权益，避免因时间过长而影响证据收集和权益主张。
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