签了合同不通知上班怎么办呀？签合同后用人单位未通知上班，可先查看合同相关约定，再与单位沟通询问原因并保留记录。合理则协商新上班时间，不合理或无回复可向其上级反映。也能向劳动监察部门投诉，因单位原因致损失有权要求赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签了合同不通知上班怎么办呀
若签订了合同但用人单位未通知上班，你可采取以下措施。首先，仔细查看合同条款，确定合同中关于入职通知及上班安排等相关约定，明确双方的权利义务。其次，与用人单位进行沟通，通过电话、邮件等方式询问未通知上班的原因，保留好沟通记录。若用人单位给出合理理由，可协商确定新的上班时间；若理由不合理或长时间未得到回复，可向用人单位的上级领导或人力资源部门反映情况，要求其给出明确答复。还可以向当地劳动监察部门投诉，提供签订的合同等相关证据，请求劳动监察部门督促用人单位履行通知上班的义务。若因用人单位的原因导致你无法按时上班并造成损失，你有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
二、签了合同不给上班怎么办
如果签了合同却不给上班，你可以采取以下措施。首先，仔细查看合同条款，确定合同中关于上班时间、工作安排等相关约定。若合同明确规定了开始上班的时间和方式，而对方未履行，可依据合同向对方提出要求，要求其按照合同约定安排工作。
其次，与对方进行沟通协商，了解其不给上班的原因，是临时的安排调整还是存在其他问题。通过沟通，尝试解决问题，促使对方履行合同义务。
若沟通协商无果，你可以向相关监管部门或行业协会进行投诉，反映对方的违约行为，寻求他们的协助和调解。
同时，保留好与合同签订以及后续沟通相关的所有证据，如合同文本、沟通记录等，这些证据在后续可能的法律维权过程中会起到重要作用。如果情况较为复杂或涉及较大金额的损失，你还可以考虑咨询专业律师，寻求法律途径来维护自己的合法权益。
三、签完合同不通知上班怎么办
如果签完合同后用人单位未通知上班，你可以采取以下措施。首先，仔细查看合同条款，确定合同中关于上班通知时间等相关约定，以明确双方的权利义务。其次，与用人单位进行沟通，通过电话、邮件或书面函件等方式询问未通知上班的原因，要求其给出明确答复和后续安排。若用人单位给出合理的解释和合理的上班时间安排，你可按照其要求准备上班。若用人单位无合理理由且长时间未通知上班，你有权要求用人单位承担违约责任，比如支付违约金或赔偿因未上班而导致的合理损失。你也可以向劳动监察部门投诉，要求其督促用人单位履行合同义务，保障你的合法权益。如果合同中约定了争议解决方式，如仲裁或诉讼，你可根据约定采取相应措施。
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