民办非企业单位解散怎样赔偿员工？民办非企业单位解散，对员工赔偿依《中华人民共和国劳动合同法》执行。单位按员工工作年限支付经济补偿，月工资有计算标准。单位要出具证明、办理转移手续并支付补偿，未依法支付员工可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、民办非企业单位解散怎样赔偿员工
民办非企业单位解散时，对员工的赔偿依据《中华人民共和国劳动合同法》执行。
因单位解散，劳动合同终止，单位需向员工支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，一次性支付员工经济补偿。若单位未依法支付，员工可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
二、员工无故被公司开除是否可以赔偿吗
员工无故被公司开除，通常可以获得赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工可先与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。不过，员工需提供能证明劳动关系和被无故开除的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。
三、厂里三年没给员工交社保,怎样赔偿
厂里三年没给员工交社保，员工可通过以下途径维护权益并获得相应补偿：
1.要求补缴社保：依据社会保险法，用人单位有义务为员工缴纳社保。员工可向当地社保经办机构投诉，要求厂里补缴近三年的社保费用。这是维护员工社保权益的基础措施。
2.主张经济补偿：根据劳动合同法，若因厂里未交社保，员工以此为由解除劳动合同，厂里需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，三年则应支付三个月工资作为经济补偿。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.赔偿损失：若因厂里未交社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，员工可要求厂里赔偿。例如，员工在未缴纳社保期间患病，无法通过医保报销医疗费用，该部分费用可要求厂里承担。
员工可先与厂里协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。
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