工厂能强制上班吗合法吗？工厂强制员工上班一般不合法，我国法律保障劳动者休息休假权，规定用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。但遇特殊情况可安排加班，除此之外需协商。违规强制上班，员工可投诉维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工厂能强制上班吗合法吗
工厂强制员工上班一般不合法。我国法律保障劳动者有休息休假的权利。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
不过，存在特殊情况。发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，工厂可以安排员工加班。此外，法律、行政法规规定的其他情形也可安排加班。
除这些法定情形外，工厂需要与工会和劳动者协商后才可延长工作时间，且一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。工厂若违反规定强制员工上班，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
二、工厂上班受伤怎么投诉
在工厂上班受伤，可按以下步骤投诉维权：
1. 及时就医并收集证据：受伤后第一时间前往医疗机构治疗，同时收集与工伤相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、医院诊断证明、事故现场的照片或视频等。这些证据是后续维权的关键。
2. 要求单位申请工伤认定：告知用人单位在规定时间内申请工伤认定。若单位拒绝申请，职工本人、其近亲属或工会组织可在有效期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 向劳动监察部门投诉：若用人单位未履行应尽义务，如未支付工伤治疗费用、拒绝配合工伤认定等，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带身份证明、劳动关系证明、工伤相关证据等材料，填写投诉表格，详细说明投诉事项和诉求。
4. 申请劳动仲裁：若对工伤认定结果或赔偿事宜存在争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁程序解决纠纷。
5. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、犯罪记录可以出国上班吗
犯罪记录对出国上班存在一定影响。不同国家对有犯罪记录者的态度各异。
一些国家在签证申请环节，会要求申请人提供无犯罪记录证明。若有犯罪记录，签证获批概率可能降低。例如，某些发达国家，出于安全和社会秩序考虑，对犯罪记录审核严格，有此类记录可能被拒签。
即便获得签证，在入职环节，国外雇主进行背景调查时，若发现犯罪记录，也可能影响录用。因为雇主希望员工品行良好、无潜在风险。
然而，并非所有国家和工作都完全禁止有犯罪记录者。部分国家对轻微犯罪记录且已过一定期限的，态度相对缓和。一些非敏感行业、劳动密集型岗位，对犯罪记录的包容性可能稍强。
具体情况需根据目的国法律、所涉工作性质及犯罪记录具体情况综合判断。有犯罪记录者应提前了解相关国家政策法规，咨询专业人士，以确定自身能否出国上班及如何应对。
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