单位证明员工是本单位的人怎么写？单位开具员工在职证明，标题一般为“在职证明”。正文要写接收单位名称、员工基本信息、任职情况，还可描述工作表现和业绩。结尾表明“特此证明”，注明单位信息，最后加盖公章。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位证明员工是本单位的人怎么写
单位开具员工在职证明，需包含以下内容：
1.标题：一般为“在职证明”。
2.正文：开头顶格写接收证明的单位名称。然后写明员工基本信息，包括姓名、性别、身份证号。接着说明该员工为单位员工，担任的职务，入职时间等，表述类似“[员工姓名]，性别[X]，身份证号为[具体号码]，自[入职时间]起至今在本单位[具体部门]担任[具体职务]”。还可简要描述员工工作表现和业绩。
3.结尾：表明“特此证明”，并注明单位名称、联系电话、详细地址。
4.盖章：在证明右下方加盖单位公章，使证明生效。
示例：
在职证明
[接收证明单位名称]：
[员工姓名]，性别[X]，身份证号为[具体号码]，自[入职时间]起至今在本单位[具体部门]担任[具体职务]。该员工工作认真负责，表现出色，为单位作出积极贡献。
特此证明
单位名称：[单位全称]
联系电话：[电话号码]
单位地址：[详细地址]
[单位公章]
二、非法集资老板判刑了员工是不是就没事了
非法集资老板判刑，员工不一定没事。判断员工是否担责，需看其在非法集资活动中的具体行为与作用。
若员工在不知情的情况下参与非法集资，未实施实质性违法活动，通常无需承担刑事责任。但要是员工明知公司进行非法集资，仍积极参与，如为吸收资金提供帮助、宣传推广、管理账目等，就可能构成犯罪。
司法实践中，会依据员工在犯罪活动里的地位和作用区分主从犯。老板一般属主犯，而员工可能被认定为主犯或从犯。若员工起次要或辅助作用，会被认定为从犯，量刑上会较主犯从轻、减轻处罚或免除处罚。
此外，即便员工不构成犯罪，若其在工作中存在过错，给集资参与人造成损失，也可能需承担相应民事赔偿责任。
所以，非法集资老板被判刑后，员工是否有事，要结合具体案情与员工实际行为判断。
三、公司申请破产员工是否有经济补偿金
公司申请破产，员工通常有经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司破产时，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照法定顺序清偿，所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等处于优先清偿序列。所以，一般情况下员工能获得相应的经济补偿。
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