欠薪没有合同怎么讨薪赔偿？没签劳动合同被欠薪，可通过这些方式讨薪获赔：先收集工作证等能证明劳动关系和欠薪事实的证据，再与单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能起诉，此外还能要求双倍工资赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、欠薪没有合同怎么讨薪赔偿
即使没有签订劳动合同，被欠薪者也可通过以下方式讨薪并争取赔偿：
1. 收集证据：虽然没有合同，但可收集其他能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录（微信、支付宝转账记录等）、同事证言、工作群聊天记录、业务往来文件等。这些证据能帮助认定你与用人单位存在劳动关系及欠薪金额。
2. 与单位协商：收集证据后，尝试与用人单位沟通协商，要求支付拖欠工资及相应赔偿。可采用面对面沟通或发送书面函件的方式，明确表达自己的诉求。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。他们会对用人单位进行调查，如查证属实，会责令单位支付工资和赔偿。
4. 申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
5. 要求双倍工资赔偿：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、欠薪超过两年时间怎么讨薪
欠薪超过两年仍可通过以下途径讨薪：
1. 协商解决：直接与用人单位沟通，要求支付拖欠工资，协商过程注意保留相关记录。
2. 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查和处罚。
3. 申请调解：可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，用人单位不履行的，可申请仲裁。
4. 申请仲裁：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。即便超过仲裁时效，只要能证明存在时效中断、中止情形，仲裁委仍会受理。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼；也可凭工资欠条直接向法院起诉，按照普通民事纠纷处理。
在讨薪过程中，要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及欠薪事实。
三、欠薪没有合同怎么讨回最有效
在没有合同的情况下讨回欠薪，可通过以下有效途径：
1. 收集证据：虽然没有书面合同，但可以收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据。如工作证、考勤记录、工资支付凭证或记录、同事证言、工作邮件、与老板的聊天记录、工作成果文件等。这些证据能帮助确定你与用人单位存在劳动关系以及欠薪金额。
2. 与单位协商：直接与用人单位沟通，明确指出欠薪问题，并要求支付工资。注意在协商过程中保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
3. 向劳动监察部门投诉：携带收集好的证据，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付欠薪。
4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为有效的法律途径，能通过法律程序要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决用人单位支付欠薪。
通过以上步骤，劳动者在无合同的情况下也能有效讨回欠薪。
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