上班路上受伤可以要求哪些赔偿？上班路上受伤能否获赔及赔啥依具体情况定。属工伤可享工伤待遇，包括医疗费等，构成伤残有伤残补助金等；不属于工伤，自身摔倒一般不赔，但因第三人侵权可让其承担民事赔偿责任，含医疗费等，造成残疾有残疾赔偿金等。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班路上受伤可以要求哪些赔偿
上班路上受伤能否获得赔偿以及可要求哪些赔偿，需根据具体情况判断：
-若属于工伤：根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这种情况下，可享受工伤待遇，赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资等。若经劳动能力鉴定构成伤残，还可获得一次性伤残补助金等伤残待遇。
-若不属于工伤：比如自己不小心摔倒受伤等情况，一般无法认定为工伤。但如果是因第三人侵权导致受伤，比如被他人驾车撞伤，可要求侵权人承担民事赔偿责任，赔偿范围通常有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，若造成残疾，还有残疾赔偿金等。
二、上班两天不付钱怎么办
倘若入职后只工作了两日却未能获得相应报酬，身为劳动者的您可向劳动行政管理机关进行检举揭发，或者向劳动仲裁委员会提出申诉请求，对于仲裁裁决结果持有异议者还可以向法院提起诉讼，亦或是直接向法院提交支付令申请。依据相关法律法规，用人单位有义务按时且全额支付给劳动者工资，不得无故拖延。若出现劳资纠纷，劳动者有权选择通过调解、仲裁、诉讼等多种方式来捍卫自己的合法权益。在处理这类案件过程中，劳动者务必妥善保存相关证据，例如工作记录、证人证言等，以便证实与用人单位之间的劳动关系以及欠薪实情。
劳动者还可以向劳动监察机构进行投诉，由该机构依法责令用人单位纠正违法行为，从而确保自身的合法权益得以充分保障。
三、上班禁止使用手机是否合法
在通常情况下，上班能否使用手机取决于多种因素，需要区别对待。根据法律规定，若公司依据工作特性、安全需求、机密保护等合理性因素，通过符合法定程序制定并明文规定的禁令或规则，该禁令则合法有效。例如，若手机的无线信号可能干扰高精尖生产工序，或者信息敏感的工作场所中损坏信息保密性，否则该禁令便可能无效。
然而，如果禁令缺乏充足理由，或者制定过程不规范（如未经民主程序、未公告给员工），它将不被认为具有法律约束力。总的说来，评估上班时使用手机的合法性需综合考虑各种复杂因素。
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