雇工在上班时突发疾病怎么赔偿？雇工上班突发疾病赔偿视情况而定。48小时内抢救无效死亡一般认定工伤，有多项赔偿；否则通常不算工伤，但雇主可能基于公平或约定补偿。雇工有医保可报销部分费用，赔偿先协商，协商不成走法律途径。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、雇工在上班时突发疾病怎么赔偿
雇工上班时突发疾病的赔偿情况需视具体情形而定。
若雇工突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡，一般可认定为工伤。在此情况下，赔偿项目包括丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
若不属于上述在48小时内死亡的情况，通常不能认定为工伤。但雇主可能基于公平原则或双方约定，承担一定的补偿责任，比如支付部分医疗费用等。不过，这并非法定的工伤赔偿责任。
同时，若雇工参加了相应的医疗保险，可通过医保报销部分医疗费用。具体赔偿事宜，双方可先协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，以明确责任和赔偿数额。
二、上班路上摔倒厂里有责任吗
上班路上摔倒，厂里是否有责任需视具体情况判定。
若该摔倒属于受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，根据工伤保险条例，可认定为工伤，厂里在此情况下需承担相应责任。例如，劳动者在上班途中被闯红灯的车辆撞倒，且交警认定对方负主要责任，这种情况符合认定工伤的条件，厂里要按规定协助劳动者申请工伤认定，承担诸如停工留薪期工资等相应责任。
然而，若摔倒仅是自身原因，比如走路时不慎踩空、突发疾病等导致，并非上述特定交通事故等情况，则一般不能认定为工伤，厂里通常无需承担法律上的责任，但从人道主义角度可能给予一定关怀或帮助。
总之，关键在于摔倒事故的性质以及责任划分，以此判断是否符合工伤认定标准，进而确定厂里是否担责。
三、公司撤店了调去别的店上班有工作地点要求吗
公司撤店后调员工去别的店上班，工作地点存在一定要求。
从法律层面看，劳动合同中通常会约定工作地点。若调动后的工作地点超出原约定范围，公司需与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。若未经协商一致，擅自变更工作地点，员工有权拒绝。例如原约定工作地点为某城市特定区域，现调至另一较远城市，这明显超出原约定，员工可依法维护自身权益。
但如果劳动合同中约定的工作地点范围较宽泛，如涵盖某城市或某区域，在该范围内调动且不实质影响员工权益，比如通勤距离未大幅增加、交通便利性未显著降低等，公司的调动行为可能具有合理性。不过，即便如此，公司也应提前告知员工调动事宜，并做好沟通解释工作。
总之，公司调岗的工作地点变动，关键在于是否违反劳动合同约定以及是否对员工权益产生重大不利影响，员工应依据具体情况判断并维护自身合法权益。
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