工人下班了突发疾病该谁承担责任呢？工人下班突发疾病责任承担视情况而定。职业病用人单位担责；非因工作且单位无过错一般不担责，未缴医保在报销范围担责；48小时内抢救无效死亡且符合视同工伤情形也认定为工伤，依病症、发病及与工作关联等判定责任。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工人下班了突发疾病该谁承担责任呢
工人下班突发疾病，责任承担需视具体情况而定。
若该疾病属于职业病，根据《工伤保险条例》，用人单位应承担工伤保险责任。比如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，在此期间突发与所患职业病相关的疾病，应认定为工伤，单位负责。
若突发疾病并非因工作原因导致，且单位不存在过错，如未缴纳医保导致职工无法享受医保待遇而产生损失的，单位需在医保报销范围内承担赔偿责任；除此之外，单位一般无需承担责任。
另外，如果该疾病是在48小时之内经抢救无效死亡，且符合在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤的情形，也可认定为工伤，单位承担相应责任。总之，需依据具体病症、发病情况以及与工作的关联等多方面因素综合判定责任归属。
二、下班开会怎么维权
下班开会若符合加班情形，劳动者可按以下方式维权：
第一，与单位协商。以平和态度和单位沟通，表明下班开会属于占用个人时间，应按照法律规定支付加班费或安排调休。注意保留沟通记录，如邮件、聊天记录等。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商不成，可向当地劳动监察部门反映情况。需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和加班事实的材料。劳动监察部门会对单位进行调查，如情况属实，会责令单位改正。
第三，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理结果不满意，可向劳动仲裁机构申请仲裁。要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法审理，作出裁决。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。
劳动者应增强法律意识，积极维护自身权益。同时，要注意在维权过程中合法合规，提供充分证据。
三、不让下班怎么维权
用人单位不让下班，劳动者可通过以下途径维权：
1.与单位协商：直接与用人单位沟通，明确指出其行为违反法律规定，要求正常下班。协商过程注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。
2.向工会反映：若所在单位有工会组织，可向工会说明情况，工会有权代表职工与用人单位交涉，要求其采取措施予以改正。
3.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。劳动者可向其投诉，劳动监察部门会根据调查结果责令用人单位改正，给予警告，并可处以罚款。
4.申请劳动仲裁：若与用人单位无法协商解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求用人单位支付加班工资，赔偿因加班造成的损失。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
用人单位应严格遵守劳动法律法规，保障劳动者的休息权利。劳动者遇到不让下班的情况，要及时采取合法途径维权。
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