合同签了上班10天反悔怎么办？签合同上班10天后反悔，处理方式因情况而异。试用期提前三日书面通知，过试用期提前三十日书面通知。单位违法，劳动者可随时解约并获补偿。若违规解约致单位损失需赔偿，建议协商解决。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同签了上班10天反悔怎么办
签合同上班10天后反悔，需依据具体情况妥善处理。
若在试用期内，根据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。需注意要采用书面形式通知，保留好相关证据，以证明已履行通知义务。
若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这三十日是法定的预告期，在此期间劳动者仍需正常工作，遵守公司规章制度。
若因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知，还可要求用人单位支付经济补偿。
若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以决定反悔前，要考虑好可能面临的法律后果，尽量与用人单位协商解决，避免给双方带来不必要的麻烦和损失。
二、应届生上班签了合同还算应届生吗
应届生上班签了合同是否还算应届生，需分情况判断。
若仅是和单位签订了普通劳动合同，未落实就业单位，如档案仍保留在学校，或存放在就业指导服务中心等机构，这种情况下仍可按应届生对待。因为应届生身份的认定关键在于是否落实就业，档案状态是重要参考依据。
若签合同后，单位为其办理了社保，档案也转移到单位或单位所在地的人才市场，一般就不再算应届生。社保缴纳和档案转移通常意味着正式就业，已落实工作单位，不符合应届生身份界定。
此外，在一些公职类考试等对应届生身份有要求的情况下，不同考试对应届生的定义可能有差异。部分考试规定毕业一定年限内未就业的也算应届生，具体要看招考公告规定。
三、合同没签上班了几天可以直接走吗
即使未签订书面劳动合同，上班几天后也不能随意直接走人。
从法律角度看，虽然没有签订合同，但劳动者和用人单位自用工之日起已建立事实劳动关系。依据相关法律规定，劳动者解除劳动关系需要遵循一定程序。如果在试用期，需提前三日通知用人单位；若已过试用期，则要提前三十日以书面形式通知用人单位。
若直接离职，可能会给用人单位造成一定损失，比如工作衔接不畅、业务受影响等。用人单位有权要求劳动者赔偿因此遭受的损失。而且，不按规定离职可能影响劳动者后续的职业声誉和社会保险转移等事宜。
不过，如果用人单位存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动关系，无需事先告知用人单位。
所以，上班几天后不能擅自直接离开，应按法律规定和公司流程办理离职。
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