自主规定上班时间合法吗？用人单位自主规定上班时间是否合法要分情况。若符合每日不超八小时、每周不超四十四小时等法规标准，保障休息并支付加班费就合法；反之则不合法。劳动者遇违法情况可先协商，不成可投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、自主规定上班时间合法吗
用人单位自主规定上班时间是否合法，需分情况判断。
合法情况：若用人单位规定的上班时间符合法律法规，就是合法的。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果单位规定的上班时间在此标准范围内，且保障劳动者每周至少休息一日，同时依法安排加班并支付加班费，那么自主规定上班时间并无不妥。例如，单位规定每天工作 7 小时，一周工作 5 天，这既保障了劳动者的休息权益，也符合工时规定。
不合法情况：若单位规定的上班时间超出法定标准，又未依法支付加班费或保障劳动者休息权，则不合法。比如，单位规定每周工作 6 天，每天工作 9 小时，且不支付加班费，这就违反了工时制度，侵犯了劳动者权益。
劳动者遇到用人单位违法规定上班时间的情况，可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、在厂上班不交保险合法吗
在厂上班不交保险不合法。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。
社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，对于保障劳动者权益至关重要。养老保险可让劳动者在退休后有基本生活保障；医疗保险能减轻患病时的医疗费用负担；失业保险可在劳动者失业时提供一定经济支持；工伤保险可保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿；生育保险可让女职工在生育期间获得必要经济补偿和医疗保健。
若工厂不为员工缴纳保险，员工有权要求工厂补缴。若工厂拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。工厂不依法为员工缴纳保险，还可能面临劳动行政部门的行政处罚。
三、延期上班罚款合法吗广东
在广东，延期上班罚款是否合法需具体情况具体分析。
若用人单位有合法有效的规章制度，明确规定了延期上班属于违反劳动纪律且设定了合理罚款措施，同时该制度是经过民主程序制定并向劳动者公示的，那么在一定程度上，按此制度对延期上班进行罚款有一定合理性。
然而，依据《广东省劳动保障监察条例》，用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。也就是说，如果用人单位没有法律依据随意罚款，属于违法行为。
而且，罚款数额应合理。若罚款数额过高，严重影响劳动者的工资收入，使劳动者基本生活受到影响，这种罚款很可能不合法。另外，若劳动者延期上班是因不可抗力或其他合理原因，如突发疾病、遭遇交通严重拥堵等，用人单位不应进行罚款。
总之，不能一概而论认定延期上班罚款合法或不合法，要结合用人单位规章制度的合法性、罚款的合理性以及劳动者延期的具体原因等多方面因素判断。
以上是关于自主规定上班时间合法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
