公司下班后安排体能训练合法吗？公司下班后安排体能训练是否合法要分情况。若属加班范畴且依法支付加班费、保障休息权，一般合法；若强制且不支付加班费，或强度过大影响健康，则可能违法，员工可合法维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司下班后安排体能训练合法吗
公司下班后安排体能训练是否合法，需分情况判断。
若公司安排的体能训练属于加班范畴，比如是为了完成工作任务、提升工作技能或出于业务需要等，且公司按照法律规定支付了加班费，同时保障员工休息休假权利，这种情况下安排体能训练一般是合法的。根据相关法律，用人单位安排劳动者加班，需与工会和劳动者协商，并按照法律规定支付加班费。
但如果公司未经员工同意，强制员工在下班后参加体能训练，且不支付加班费，这就可能违反法律规定。劳动者有获得劳动报酬和休息休假的权利，公司无权随意占用员工的休息时间进行非自愿的活动。另外，若体能训练强度过大，影响员工身体健康，也不符合劳动法律中对劳动者权益保护的要求。
总之，公司在下班后安排体能训练，关键在于是否遵循法律规定保障员工权益，若违反相关法律，员工可通过合法途径维护自身权益。
二、公司下班时间搞培训可以吗
公司在下班时间搞培训是否可以，要分情况来看。
如果培训是公司强制要求员工参加，且占用员工下班的休息时间，那么这种行为是不合理的。从法律角度，这属于延长劳动者工作时间。根据劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。未经协商强制员工在下班时间参加培训，侵犯了员工休息权。同时，若延长工作时间，用人单位应当按照规定支付加班费。
若培训是员工自愿参加，不具有强制性，公司也没有通过培训来考核员工或者与员工绩效挂钩，这种情况下公司在下班时间组织培训是可以的。此时员工基于自身发展等因素考虑，自主选择参加培训提升能力。
总之，公司不能随意在下班时间强制员工参加培训，若有此类安排，应与员工协商并支付相应报酬。
三、公司下班后培训合法吗
公司下班后培训是否合法，需分情况判断。
若公司安排下班后培训，且认定为加班，向员工支付了加班费，同时培训是出于公司生产经营需要，培训内容与员工工作相关，这种情况下一般是合法的。因为依据劳动法，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，并且要支付相应报酬。
然而，若公司未经员工同意，强制要求下班后参加培训，又不认定为加班、不支付加班费，这就可能违反法律规定。劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，公司不能随意占用员工休息时间进行培训。另外，若培训内容与员工工作无关，员工有权拒绝。
遇到公司不合理安排下班后培训，员工可与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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