公司合同到期后未与员工签订合同,怎么处理？公司合同到期未与员工签订合同，从员工角度，可要求签新合同，拒绝则收集证据要求双倍工资，不想工作可获经济补偿；从公司角度，要及时沟通续签，疏忽要补签，不想续签要提前通知并补偿。双方应依法处理。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司合同到期后未与员工签订合同,怎么处理
公司合同到期后未与员工签订合同，可按以下方式处理：
-员工角度：员工可向公司提出签订新合同的要求。若公司拒绝，员工可收集存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。自合同期满次月起，员工有权要求公司支付双倍工资，最多可支付11个月。若员工不愿继续在公司工作，以公司不续签为由离职，可要求公司支付经济补偿，补偿标准根据工作年限，每满一年支付一个月工资。
-公司角度：应及时与员工沟通续签事宜。若因疏忽未续签，要尽快与员工补签合同，避免支付双倍工资的法律风险。若公司不想与该员工续签，需提前通知员工，并按照法律规定支付经济补偿。若员工拒绝续签，公司应保留相关证据，以免日后产生纠纷。
总之，公司合同到期未续签，双方应按照法律规定妥善处理，维护自身合法权益。
二、员工故意告我不签合同怎么反败为胜
若员工故意告您不签合同，可通过以下策略争取反败为胜：
1.收集证据：找出能证明双方已签订劳动合同的证据，如纸质合同文本，若有员工签字确认的电子合同也可。同时，整理能证明员工知晓并同意合同条款的证据，如邮件沟通记录、聊天记录等。
2.证明员工恶意：收集能显示员工故意制造未签合同假象的证据，例如员工私自藏匿合同，或者有其与他人交流企图通过此方式获利的记录。
3.出勤与工资记录：提供员工的出勤记录、工资发放记录等，这些记录可证明员工与企业存在事实劳动关系，且企业在正常履行相关义务。
4.证人证言：若有其他员工或相关人员能证明双方已签订合同，可让其提供证人证言。
5.法律依据运用：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确企业在签订合同方面的责任和义务，在应对时准确引用法律条款维护自身权益。
在处理过程中，保持冷静和专业，积极配合相关部门的调查，按照法定程序进行应对，以最大程度保障企业的合法权益。
三、就是公司和员工解除合同是怎么个赔偿法
公司与员工解除合同的赔偿情况需依据解除原因而定：
1.协商一致解除：若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司应按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.公司违法解除：公司违反法律规定解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，公司应继续履行；若员工不要求或已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
3.员工过错解除：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错行为，公司解除合同无需支付赔偿。
4.公司依法解除：如因员工不能胜任工作等法定情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。
月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
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