工人上班期间意外死亡赔偿标准？工人上班期间意外死亡，赔偿标准有丧葬补助金（统筹地区上年度职工月平均工资的6倍用于丧葬）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍保障近亲属生活）、供养亲属抚恤金。符合工伤情形按标准执行，实际赔偿依具体情况而定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工人上班期间意外死亡赔偿标准
工人上班期间意外死亡，赔偿标准如下：
1.丧葬补助金：一般为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。该费用用于办理丧葬事宜。
2.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此款项给予工亡职工近亲属以保障生活。
3.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
此外，若属于在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等符合工伤认定的情形，也应按照工伤赔偿标准执行。实际赔偿需根据具体情况，结合当地规定及相关证据确定。
二、到公司上班没有签合同会怎么处理
若到公司上班未签合同，可按以下方式处理：
首先，根据法律规定，自用工之日起一个月内，公司应当与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签订，公司需向劳动者每月支付二倍的工资。
其次，劳动者有权要求公司补签劳动合同。若公司拒绝，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
再者，可与公司协商解决，明确表达自身诉求，要求公司依法处理未签合同事宜。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并给予相应处罚；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付未签合同期间的二倍工资差额等权益。仲裁通常会根据双方提供的证据进行裁决，若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。总之，劳动者应积极维护自身合法权益。
三、工地上班突发疾病可以要求赔偿吗
在工地上班突发疾病能否要求赔偿，需视具体情况而定。
若突发疾病符合《工伤保险条例》中规定的视同工伤情形，可要求赔偿。比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况应认定为视同工伤，其近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金等赔偿项目。
若突发疾病未达到上述情形，仅是普通疾病发作，一般不能认定为工伤。不过，若用人单位存在过错，如未提供必要劳动保护条件导致疾病诱发或加重，劳动者可依据过错责任要求用人单位承担相应民事赔偿责任。
同时，若用人单位未依法为劳动者缴纳医疗保险，导致劳动者无法享受医疗保险待遇，劳动者可要求用人单位赔偿相应损失。
总之，工地上班突发疾病能否获赔需结合实际情况，通过合法途径确定责任及赔偿事宜。
以上是关于工人上班期间意外死亡赔偿标准的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
