签订不定时工时又要打卡怎么办？不定时工时制是因特殊情况无法按标准时间衡量、需机动作业的工时制度，员工工作时间较灵活。若企业签此制度后仍要求打卡且严格约束时间，员工可先沟通，无果可投诉或仲裁维权，注意保留证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、签订不定时工时又要打卡怎么办
不定时工时制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采用的一种工时制度。一般情况下，实行不定时工时制的员工工作时间相对灵活，无需像标准工时制那样严格打卡。
若企业与员工签订不定时工时制后仍要求打卡，员工可先与企业沟通，了解要求打卡的原因，明确企业此举是否属于对工作时间的实质限制。若企业强制打卡且对工作时间进行严格约束，这可能违反不定时工时制的规定。
若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门调查企业工时制度执行情况。若劳动监察部门认定企业违反规定，会责令企业改正。员工也可收集相关证据，如劳动合同、打卡记录等，申请劳动仲裁，要求企业按照不定时工时制的规定执行，维护自身合法权益。在维权过程中，员工要注意保留证据，确保自身诉求有充分依据。
二、不定时工时制可以要求打卡吗
不定时工时制下企业可以要求员工打卡，但应符合相关法律规定。
不定时工时制是一种因工作性质和工作职责限制，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的工作制度。虽然实行该工时制，员工工作时间相对灵活，但企业基于管理需要，可要求打卡。不过企业不能仅依据打卡情况，简单认定员工的出勤和绩效。
从法律层面看，采用不定时工时制需经劳动行政部门审批。企业要求打卡，不能变相使员工工作时间超过合理范围，侵犯员工休息权。若打卡制度导致员工长时间工作且未合理安排休息，员工可主张相应权益。
企业要注意，打卡记录不能作为认定加班的唯一依据。不定时工时制通常不存在普通意义的加班，但在法定节假日工作，企业应依法支付加班费。所以企业应完善打卡制度，明确打卡目的和用途，保障员工合法权益。
三、不固定工时需要打卡吗
不固定工时制是否需要打卡，要依据具体情况和相关规定判断。
不固定工时制是因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定上下班时间限制的工作时间制度。实行该制度，企业需经劳动行政部门审批。
若企业与劳动者在劳动合同、规章制度等中明确约定不固定工时制无需打卡，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么通常无需打卡。因为不固定工时制旨在灵活安排工作时间，若过度强调打卡，可能违背其设立初衷。
然而，若企业基于管理需要，在合理范围内要求打卡，比如仅用于统计工作时长、安排必要任务等，同时保障劳动者休息休假等权益，这种打卡要求也可能被认为是合法的。企业需证明打卡规定是为合理管理，而非变相限制劳动者自由、剥夺其应享权益。
不固定工时制下是否打卡没有绝对标准，关键看企业与劳动者的约定及规定是否合理合法。
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