上班没有签合同公司怎样赔偿？上班未签合同公司需担责，自用工超一个月不满一年未签书面合同、违反规定不签无固定期限合同，都要向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可协商、投诉、仲裁，对仲裁不服还可起诉来争取赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班没有签合同公司怎样赔偿
若上班未签合同，公司应承担相应赔偿责任。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者可通过与公司协商要求支付上述赔偿，协商不成的，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付；公司逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、上班三天没有签订合同怎么办
如果上班三天未签订合同，可采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通，明确表达希望签订劳动合同的意愿，了解其未签订合同的原因，如是否存在手续办理等问题。其次，保留好上班的相关证据，如工作邮件、聊天记录、考勤记录等，这些可以证明你与用人单位存在劳动关系。再者，若用人单位在合理期限内仍未签订合同，你可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为并承担相应责任。劳动监察部门会介入调查，督促用人单位与你签订劳动合同。如果因未签订合同给你造成了损失，如工资待遇损失等，你还可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位进行赔偿。
三、在奶茶店上班没有签合同犯法吗
在奶茶店上班未签合同一般不构成犯法，但会存在一些法律风险。从法律角度看，用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，用人单位需承担相应责任，比如向劳动者每月支付二倍的工资。
然而，仅因未签合同本身并不直接构成犯罪行为。但如果用人单位存在故意不签合同以逃避法定责任等恶意行为，可能会面临劳动行政部门的处罚等后果。
劳动者在这种情况下，可以通过与用人单位协商要求签订合同，也可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位履行签订合同的义务并支付未签合同期间的双倍工资等。总之，未签合同虽不必然犯法，但会对劳动者的权益产生一定影响，劳动者应积极维护自身合法权益。
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