不在上班期间，发生死亡公司要承担什么责任？当涉及到员工在非工作时间内意外离世的情况时，通常情况下，用人单位并不需负担相应的法律责任。如果员工是在工作时间和工作岗位上发生意外死亡事件，则可以按照工伤事故进行处理，用人单位只需妥善地遵循。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、不在上班期间，发生死亡公司要承担什么责任
当涉及到员工在非工作时间内意外离世的情况时，通常情况下，用人单位并不需负担相应的法律责任。
如果员工是在工作时间和工作岗位上发生意外死亡事件，则可以按照工伤事故进行处理，用人单位只需妥善地遵循相关法律规定及政策，按时缴纳足额的工伤保险费用，便可由工伤保险基金会承担所有关于因工殉职的赔偿项目，无需用人单位承担任何额外的工伤赔偿责任。
若用人单位未按照法定程序及时缴纳工伤保险费用，那么该单位将被要求支付所有因工殉职的赔偿项目，并承担起所有的工伤赔偿责任。
二、不上班可以自己交五险一金吗
的确可以通过自由职业者身份来享受五险一金的相关待遇。
根据相关法律规定，雇佣方有责任在劳动者开始工作后的第三十个工作日内，为他们向法定的社会保险机构申请办理社会保险登记手续。
如若未能及时办理社会保险登记，则将由该社会保险经办机构负责核定应由雇主承担的社会保险费用。
三、便利店上班12个小时合法吗
在此明确指出，依据我国现行《中华人民共和国劳动法》第三十六条明文规定，我们的社会实行劳动者每天的工作时间不得超过8小时，而他们的平均每周工作时长则不能超过44个小时的通行标准。
从而可以得出，工作达到了12个小时显然是违反了相关法律法规的。
根据该法律的第四十一条具体阐释，雇主如果因为生产经营上的实际需求，经过与员工代表的工会以及广大劳动者进行充分协商后，确实有必要的话，可以适度地延长工作时间，但通常情况下每天不能超过一个小时的上限；对于那些出于特殊原因（如紧急任务）需要延长工作时间的情况，在确保劳动者身体健康不受影响的前提下，每天的工作时间也不能超过3个小时，然而每个月的总工作时间则不能超过36个小时。
如果一周的工作日都长达12个小时，那么无疑是严重违反了上述法律条款的。
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