员工非因工死亡单位补偿标准？员工非因工死亡，单位补偿标准各地不同。主要补偿有丧葬补助费，按当地上年度职工月平均工资一定月数算；一次性救济金按供养亲属人数定；还有生活困难补助费。单位或有其他补助，家属可申请，有争议可协商等解决。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工非因工死亡单位补偿标准
员工非因工死亡，单位补偿标准在不同地区有所差异，主要补偿项目及通常规定如下：
丧葬补助费：一般为一定月数的当地上年度职工月平均工资。例如有的地方规定为3个月工资。
一次性救济金：以供养直系亲属人数来确定发放标准。供养1人的，为死者本人工资6个月；供养2人的，为死者本人工资9个月；供养3人或3人以上的，为死者本人工资12个月。
生活困难补助费：对于依靠死亡职工生前提供主要生活来源的直系亲属，若生活困难，单位会给予定期或一次性生活困难补助。具体标准按当地规定执行，通常会综合考虑当地生活水平等因素。
此外，单位若有内部福利政策，可能还会给予其他形式的补助。员工非因工死亡后，家属可向单位提出补偿申请，单位应按照当地政策法规和自身规定进行处理。若对补偿有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
二、员工非因工死亡该怎么赔偿
员工非因工死亡，赔偿方面一般涉及丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助。
丧葬补助费标准通常按企业职工月平均工资一定月数发放，各地规定不同，比如有的地方是发放3个月工资。
一次性救济金方面，若员工供养直系亲属1人，一般发给6个月工资；2人，发给9个月工资；3人及以上，发给12个月工资。这里的工资计算基数，通常是当地上年度社会月平均工资或企业月平均工资。
对于供养直系亲属生活困难补助，符合条件的供养直系亲属可领取定期补助。补助金额按当地规定执行，不同地区经济水平有差异，标准也不同。同时，若领取对象是孤身一人，补助标准还会适当提高。
具体赔偿标准需依据当地政策法规确定。员工家属可向用人单位提出赔偿要求，若与单位就赔偿事宜有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
三、员工非因工死亡公司需要补偿吗
员工非因工死亡，公司是否补偿需分情况来看。
在存在劳动关系的前提下，依据相关规定，公司一般需要给予一定补偿。其一，丧葬补助费，这是用于帮助处理员工丧葬事宜的费用。其二，一次性救济金，其发放标准通常与员工的月工资以及供养直系亲属人数相关，供养亲属越多，救济金标准可能越高。例如，有的地方规定供养一人者，为死者本人工资六个月；供养二人者，为死者本人工资九个月；供养三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。
不过，如果员工与公司建立的是劳务关系，通常不存在法定的补偿义务。但如果劳务合同中有关于非因工死亡补偿的约定，公司则需按照合同约定进行补偿。
此外，若员工非因工死亡是因第三人侵权导致，员工家属可向侵权人主张赔偿。同时，符合条件的员工家属还可申领基本养老保险的丧葬补助金和抚恤金。
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