工人下班后突发疾病该谁承担责任？工人下班后突发疾病，责任承担视具体情况而定。职业病确诊且符合工伤认定条件，单位担责，工人可享工伤保险待遇；非职业病，单位一般无责，但超时加班等特殊情况可能担责，判断需综合考量多因素。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工人下班后突发疾病该谁承担责任
工人下班后突发疾病，责任承担需根据具体情况判断。
若疾病是因职业病所致，即便在下班后发病，只要经职业病诊断机构确诊，且符合工伤认定条件，用人单位需承担相应责任。这种情况下，工人可申请工伤认定，认定为工伤后，享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
若疾病并非职业病，一般来说用人单位无直接责任。因为下班后工人处于休息状态，发病与工作通常无直接关联。不过，若存在以下特殊情形，用人单位可能需担责：用人单位安排工人超时加班，导致过度劳累引发疾病，此时用人单位要承担一定责任；或者用人单位提供的工作环境、条件对工人健康有潜在危害，间接导致疾病发生，也可能需承担相应责任。
总之，判断责任承担要综合考量疾病性质、与工作关系等因素。工人遇到此类情况，可先咨询专业人士，必要时申请工伤认定以维护自身权益。
二、工人在下班时间突发疾病死亡要赔偿吗
工人在下班时间突发疾病死亡，是否需要赔偿需分情况判断。
若工人是在下班途中，突发疾病死亡，一般不属于工伤，用人单位通常无需承担赔偿责任。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤。单纯的突发疾病死亡不符合此类工伤认定情形。
然而，若工人在下班回到单位宿舍等工作相关的合理延伸区域内，突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。此时，用人单位需按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。赔偿项目包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
此外，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、下班时间出现突发性疾病死亡,工厂需要承担什么责任
下班时间员工突发疾病死亡，工厂是否担责需分情况判断。
若员工在下班途中突发疾病死亡，通常工厂无责任。因为工伤保险条例规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才认定为工伤，疾病不在此列。
但员工下班后在工厂内突发疾病死亡，若满足“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，可视同工伤。此时工厂若为员工缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付相关赔偿；若未缴纳，工厂需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
此外，若工厂存在过错，如提供的工作环境或劳动条件等因素与员工疾病死亡有因果关系，工厂需承担相应民事赔偿责任。
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